Поиск в системе

Здравствуйте У нас пятидневная раб неделя. Сотрудник увольняется 28 июня 2013г. Проработал с 03 июня по 28 июня 2013г . Компенсация полагается ему 2 дня. 24\351* 26 кал дней = 1,77 кал дня округляем = 2 кал дня приходится для сотрудника. Теперь следующее нашла на форуме ответ: Дианы Пак Професионал бухгалтер. Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы. Я показала эту трактовку руководителю он указал на " отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шест. раб недели" и трактует что надо отсчитывать кал дни со следующ раб дня т. е. с понельника с 1 июля, (так как 29 и 30 июня суб и воскр). и тогда сотруднику выбираются 2 дня кал с 1 по 2 июля и на эти дни приходятся рабоч. дни = 2 рабоч дня полагающиеся для расчета компенсации. Хотя дальше пишется: "следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы". - и это понимать так: если считать со следующие календарные дни это - суббота и воскресенье. Считаем 2 календар. дня полагающихся, и в этих календарных днях выбрать РАБОЧИЕ. , Получается что вытекает последствие что сотруднику не полагается компенсация так как нет рабочих дней! 1.Как объяснить руководителю? сотруднику? 2. Правильно ли я посчитала что сотруднику не полагатся компенсация? 3. И как издать приказ кадровику при увольнении? писать ему как обычно пишут " в бухгалтерию расчитать компенсацию в 2 календ.дня" , и что полагается компенсация 2 календар дня, а на самом деле компенсации не будет ? Если можно напишите ответ ссылаясь на правила но и в правилах выделяя жирным шрифтом.