Добрый день! Трудовой договор между работодателем и работником был заключен 15.06.2012г., с определенным сроком ИТД на 1 год. 12.06.2013г. работник письменно уведомил работодателя о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока.15.06.2013 г. работник отработал последний трудовой день. 16.06.2013 г. работодатель составил акт об отсутствии на рабочем месте работника свыше 3-х часов и 17.06.13г. вынес приказ об увольнении работника за отсутствие на рабочем месте свыше 3-х часов, хотя ИТД заключен до 15.06.2013г. Уже месяц но заработную плату и отпускные не выплачены работодателем по разным причинам (нет денег в организации). Обратится в суд, так как департамент труда не отписывается якобы обращайтесь в суд. В суде могу попросить изменение приказа о расторжении на с истечение срока ИТД согласно уведомлению работника, выдачи заработной платы и отпускных. А имею ли я (работник) права возмещение морального вреда так как работодатель уже месяц отказывается выдать выплаты, из-за незаконного увольнение по ст. не берут на новую работу. Подскажите пожалуйста!