Здравствуйте всем! Вопрос этот может уже кем-то поднимался, но ответа найти не смог. Помогите, пожалуйста, с такой проблемой: издали приказ об увольнении, скажем, 10 числа, работник в этот день был на месте, а через пару дней принес больничный, согласно которому он болел с 10 по 15. Причем работник пояснил, что открыл больничный до прихода на работу, рано утром, а на работе сидел, потомо что ответственный и добросовестный)). Назревает перспектива судебного оспаривания. Что делать с приказом? Отменить и вынести новый или настаивать на том, что работодатель не знал и дело его правое) ?