Прошу выразить мнение со ссылкой на статьи по следующим вопросам. Вправе ли работодатель изменить размер з/п работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, направив уведомление об этом за месяц по адресу проживания работника? Или вручить такое уведомление, когда работник явится на работу для написания заявления о продлении отпуска на новый период? Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, но при этом занимает должность члена исполнительного органа, срок полномочия которого определяется решением органа управления, можно ли в отношении такого работника принять решение СД об изменении условий труда или расторгнуть трудовой договор на основании решения СД уведомив работника по адресу его проживания за месяц?