Здравствуйте. Подскажите пожалуйста: в соответствии с п. 2 ст. 185 ТК РК В случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
А если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет имеет ли право работодатель прислать уведомление женщине, что трудовой договор прекращает свое действие 31.12.2012г.?
Ребенку около года, отпуск по ранее написанному заявлению по уходу за ребенком закончился, сейчас работнику дали трудовой отпуск, который тоже уже заканчивается. Мужа нет.