Добрый день!
Подскажите, пожалуйста,следующее. Работник, занятый на упаковке коробок, стал брать частые больничные. По его словам у него протрузии в позвоночнике и аллергия. В течении последних 5-ти лет ему проводился периодический медосмотр, но ничего такого обнаружено не было. Естественно встает вопрос о рассторжении с этим работников ТД.
Вопросы:
1. По какой статье можно это сделать?
2. По результатам медосмотра заболеваний у него нет, но если он принесет снимок/результаты о наличии протрузий с других поликлиник - будет ли это считаться профзаболеванием? Как действовать при таком сценарии?
3. Имеем ли мы право создать врачебную комиссию для определения текущего состояния работника и в случае наличия заболевания рассторгнуть договор?