Поиск в системе

Всем доброго времени суток. Ситуация наболевшая: Юридическое лицо (ТОО) направляет работника в командировку в другой город. В приказе указан срок командировки (например, с 10-го по 15е число). Потом по приезду работник предоставляет отчетные документы, а именно первичные документы одной гостиницы с 10-го по 12-е, и такие же подтверждающие документы с другой гостиницы с 11-го по 15е. Запросили объяснительную, почему с 11-го по 12-е у него 2 (два) подтверждающих документов от двух гостиниц, таким образом, в один и тот же период он побывал и переночевал в двух местах одновременно. Пока пишет объяснительную, подозреваем, что документы липовые, по факту он нигде там не проживал, проплатил «мзду», а липовые документы оформил коряво. Вопрос 1: как наказать такого работника, который даже обмануть толком не может. Оплатить по факту проживания, или не принимать к оплате такие липовые документы? Пусть оформляет в надлежащем виде? Или провести внутреннее служебное расследование, если удастся доказать сговор между работником и гостиницей (что почти нереально), то вынести дисциплинарное наказание работнику за хищение денежных средств/растрату и т.д. и уволить к чертовой матери. Вопрос 2: как привлечь к ответственности гостиницу за предоставление липовых документов, когда по факту работник там не жил. Хотя проплатив мзду от установленной стоимости за проживание, кассовый чек гостиница выбила. Неужели при налоговой проверке не выходит ничего, почему не боятся выдавать документы, если жильца нет по факту, а они другого человека же могут пустить в номер, как они тогда оформляют документы у себя в этом случае?