Поиск в системе

Здравствуйте! После 3х лет продолжительной работы на предприятии, после увольнения водитель "неожиданно" узнал что у него есть переработка и что она оплачивается! Переработка действительно есть, однако согласно коллективного договора на момент его работы и по сегодняшний день ст.5.5.колдоговора гласит что стороны пришли к соглашению о необходимости утвердить перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части. К ним отнесли и водителей которые должны заниматься развозкой сутра 30 минут и вечером 30 минут (Для справки: нормальная прод-ть времени на предприятии 8-30 до 18-00 с перерывом на обед с 12-30 до 14-00, Для водителей был следующий график с 8-00 до 18-30 с перерывом на обед с 12-30 до 14-00, после, водители отдыхали в зависимости от переработанного времени, если 30 мин сутра и 30мин с вечера то отдых составлял после обеда 1час). Таким образом в соответствии со ст.108 ТКРК 2ой абзац, по соглашению сторон за сверх урочную работу предоставлен отдых водителям. Теперь вопрос: 1) Должен ли был работодатель начислять доплату за сверхурочные если предоставлял отдых? является ли данное действие альтернативой выплате денежной суммы за сверхурочные? 2) Согласно ст. 79 работодатель обязан вести учет рабочего времени в том числе и сверхурочные, однако работодатель ставил 8ки водителям так как у них рабочий день был разделен на части и фактически они прорабатывали 8 часов. 3) Какой срок исковой давности в данном случае, 1 год? Водитель хочет оплаты за весь период за 3и года, разве это разумно столько молчать и потом предъявить? (если он проработал бы до пенсии и потом сказал что у него переработка, работодатель оплатил бы за 25лет работы?) Для сведения: была создана согласительная комиссия которая согласилась выплатить в случае его согласия выплату за 1 год, он не согласился, в итоге суд. Буду очень благодарен за советы!