Поиск в системе

Здравствуйте, коллеги! Прошу помочь мне разобраться в следующей ситуации. На территорию РК прибывает гражданин Украины, который будет осуществлять трудовую деятельность (директор филиала российской компании). Генеральная доверенность от головной компании, протокол общего собрания учредителей о создании филиала имеется. Специалисты Департамента консульской службы МИД РК (далее - ДКС) утверждают, что ему необходимо получить визу категории "по работе", и не важно, на территории какой страны директор филиала будет получать зарплату (филиалу же все равно - в РК или в РФ - лишь бы без волокиты с гос.органами). Однако, наличие либо отсутствие визы по работе в паспорте иностранного гражданина гос.органы не проверяют. По сведениям филиала бывший директор также является иностранным гражданином (гражданин Украины) и визу по работе не получал и ни один гос.орган ее не требовал. Срок пребывания нового директора филиала на территории РК составит не более 90 дней в году. Вопрос №1: Правомочен ли гражданин Украины, не получив визы по работе, подписывать учредительные и иные документы филиала на территории РК? Будут ли иметь юридическую силу документы, подписанные им? Вопрос №2: Если все же виза по работе необходима, какие документы можно сдать в ДКС по доверенности (без гражданина Украины)? И подскажите, пожалуйста, примерный текст доверенности для сдачи документов в ДКС. Вопрос №3: Какое законодательство определяет административную или иную ответственность за неполучение иностранным гражданином визы по работе?