Работник был принят срочным ТД с 13.02.2017 по 13.02.2018
Работник был принят по приказу о расширении зоны обслуживания на 0,5 ставки по должности в другом подразделении Работодателя на период с 01.12.2017 по 30.06.2018
Доп соглашение не подписывалось, с приказом о расширении зоны обслуживания работник был ознакомлен 16.02.2018 т.е. после того как закончился срочный ТД
Работник все время ходит на работу с 14.02.2018
Сейчас Работник предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
Какие записи в трудовой книжке должен сделать отдел кадров?
Как правильно оформить прекращение трудового договора как срочного так и о расширении зоны обслуживания?