Добрый день, Уважаемые!
Ситуация следующая: работнику было вручено уведомление о расторжении ТД в связи с сокращением штата. По прошествии 2-х недель было изменено штатное расписание и появилась вакантное место. Теперь хотим чтобы работник, которому вручалось уведомление о расторжении ТД остался у нас.
Работнику сказали об этом, хотели забрать ранее отосланное уведомление, но работник........ведет себя как то непонятно,то согласен, то нет.
Как действия необходимо предпринять? Написать на имя работника письмо о том, что появилась вакансия, в связи с чем расторжения ТД не будет? или как?