Поиск в системе

Добрый день, Господа Пожалуйста, помогите коллективным разумом прийти к правильному решению вопроса. Было сокращение, и допустили некоторые нарушения, проверкой установлены и не обжалованы (юриста не было). Половина сокращенных работников подали иски, отдельные, по существу: Признания приказа недействительным, в силу того, что в строке основания не содержалась ссылка на статью, а стояла ссылка на документ Заказчика, по причине которого и было произведено сокращение, то есть письмо-уведомление Заказчика, о сокращении объема работ, и прерывания контракта в данной части. Была задержка с уведомлением на 10 дней, Работники реально зная что их должны будут ознакомить под роспись с уведомлением о сокращении, просто не являлись в офис, работают вне офиса. Кадровика, в связи с тем, что не отправила уведомления по почте уже наказали, но толку от этого. Суд признал приказ незаконным, решение пока не получили, но считаем, что именно на основании отсылки не к статье сокращения, а к стороннему документу. Восстановил работника в должности, с выплатой компенсации, и морального вреда небольшого. Суть вопроса: должности действительно были сокращены (представляли штатные расписания, и отчеты их статуправления, по ним все видно) – как поступать с работниками? Восстановить должность? Но дело в том, что это водители, и машины, в таком же кол-ве были списаны, их просто некуда восстанавливать, разве что просто заставить сидеть в офисе с 9 утра до 6 вечера. Второй вопрос: Судья, зачитывая решение, озвучила цифру, в 2 раза превышающую сумму, которая должна быть выплачена за вынужденный прогул, в том смысле, между увольнением и решением прошло три месяца, и если условно зарплата была 50 тысяч, то за три месяца невыплаченная заработная плата по логике вещей равняется 150 тысячам, а была озвучена 300. Есть ли у Вас предположения, почему такое могло произойти? Может ли суд выйти за пределы требований и присудить истцу сумму в два раза выше суммы положенной за время вынужденного прогула? Ну, и пожалуйста, если не затруднит – подскажите, каким образом нам теперь поступить, с учетом того что нет работы? Предложить людям перевод на другую должность с зп в 4 раза ниже? И если не соглашаются, то увольнять по 59? Тут еще такое дело, мы намерены обжаловать постановление, поскольку были моменты, и прокурор после заседания сказал, что они намерены проводить проверку по решению суда, а наш изначальный ТД с данными работниками заканчивается уже через полтора месяца, в конце ноября. – есть ли смысл сейчас вновь созданную должность, на следующий же день сокращать, с уведомлением? Вы уж простите, что столько вопросов, у нас есть представитель, очень хороший, но просто хочется послушать еще мнения, может, сможем, что новое изобрести. Тяжеловатая ситуация, у нас действительно уменьшились объемы, и платить такие суммы, и зп, за работу которой нет, просто нереально. Спасибо Вам