После окончания отпуска по уходу за ребенком по достижении им 3-х лет, пошла увольняться с работы. В трудовой книжке обнаружила запись, об увольнении во время нахождении на больничном (!)(больничный с 05 апреля, уволена с 30 апреля).
Этот факт меня крайне возмутил, так как после родов я писала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком на 3 года и потом работодатель в год и два ребенкиных года приглашала на работу. Ни полсловом директор не обмолвилась, что уже уволила меня с работы.
В какую организацию обратиться по защите своих прав, три года трудового стажа не намерена терять, и вообще это грубейшее нарушение закона.