Всем бодрого дня!
Помогите разобраться в следующей ситуации. Я сейчас составила договор профессионального обучения и повышения квалификации. Все с этим понятно, но.. директор хочет, чтобы помимо обязанности работника отработать у работодателя определенный срок (например, 3 года), договор мой предусматривал механизм оплаты работником сумм, затраченных работодателем на его обучение. То есть, не просто отработать работяга должен, а еще и ежемесячно компенсировать затраты работодателя, получается обучение за свой счет, но в рассрочку. Я что-то очень сомневаюсь, что это законно... Поделитесь своими мнениями, пожалуйста! :help: