Нужно ли расторгать ТД с совместителем если он уволившись с основного место работы хочет устроиться в нашу организацию уже как на основное место работы? И как вообще правильнее будет его оформить по приказу о приеме на работу на основании заявления или же переводом на постоянной основе?