LoraL Опубликовано 16 Августа 2005 Жалоба Опубликовано 16 Августа 2005 Уважаемые господа! Известна ли такая ситуация: может ли представительство, не ведущее коммерческую деятельность, действующее по казахстанским стандартам, принимать на работу от своего имени работника, (а не от имени гол.офиса - т.е. в графе "работодатель" будет звучать "Представительство такого-то", а не "Такой-то") который постоянно будет работать на территории Киргизии. Как правильно это оформить? З/пл будет начисляться здесь, налоги отчисляться здесь(кстати как ИПН, соц/налог?), з/плата будет перечисляться туда ему на карточку. С уважением,
LoraL Опубликовано 16 Августа 2005 Автор Жалоба Опубликовано 16 Августа 2005 И, простите, еще. Как лучше сделать: заключить договор на оказание им услуг (от чьего имени, налоги - я так понимаю, только у источника), или принять в штат? С уважением,
POLIN Опубликовано 16 Августа 2005 Жалоба Опубликовано 16 Августа 2005 Резидентом какого государства будет являться Ваш работник?
LoraL Опубликовано 16 Августа 2005 Автор Жалоба Опубликовано 16 Августа 2005 Сотрудник - резидент свое страны - Киргизии. С уважением,
POLIN Опубликовано 16 Августа 2005 Жалоба Опубликовано 16 Августа 2005 Представительство - есть подразделение головного отделения, со всеми правами и обязанностями, которыми его наделил учредитель. Если в уставе есть положение о том, что представительство нанимает работников по своему усмотрению - то такое право Представительсву предоставлено, и им оно может воспользоваться. Ответ на этот вопрос может иметь два варианта. Для этого определитесь, как Вы будете нанимать нужного Вам специалиста: как работника предприятия или как иностранного специалиста-нерезидента, который будет предоставлять Вам независимые услуги? Мне кажется, что выше второго варианта Вам не прыгнуть, так как специалист явно иностранный, и на привлечение его на работу в качестве работника требует различные условия - квоты, разрешения, временное гражданство. Если таких мероприятий не наблюдаются - то он нерезидент, который оказывает Вам услуги на территории иного государства. Задайте вопрос юристам, пусть они Вам ответят про правомочность найма в качестве работника иностранца, который не будет присутствовать на территории РК, исполняя свои обязанности. А потом, когда будет от них ответ - мы разберем обе эти ситуации, чтобы ничего не упустить. Сейчас закину Ваш вопрос по трудовым взаимоотношениям экспертам и специалистам форума.... подождем ответа.
LoraL Опубликовано 17 Августа 2005 Автор Жалоба Опубликовано 17 Августа 2005 Ой, POLIN, и опять Вам огромное спасибо! С уважением,
Данияр Тенелов Опубликовано 17 Августа 2005 Жалоба Опубликовано 17 Августа 2005 Такой договор найма не будет регулироваться ЗоТ РК, так как его действие распространяется только на территорию Республики Казахстан. Трудовые отношения на территории Республики Кыргызстан будут регулироваться трудовым законодательством этой Республики. Соответственно, никаких разрешений в Казахстане Вам получать не нужно. Согласно ЗоТ РК работодателем является юридическое лицо. Представительство не является юридическим лицом. Следовательно, согласно ЗоТ РК в ИТД нужно указывать именно головную компанию (юридическое лицо). Раз трудовые отношения не регулируются ЗоТ РК, работник - резидент Киргизии и получает доход от своей деятельности на территории Киргизии, то и налоги будут уплачиваться там же, согласно Киргизского налогового законодательства. Это подтверждается пунктом 1 статьи 15 Соглашения между Республикой Казахстан и Кыргызской еспубликой об избежании двойного налогообложения и предотвращении уклонения от налогообложения в отношении налогов на доход и на капитал (г. Алматы, 8 апреля 1997): "С учетом положений статей 16 (Гонорары директоров), 18 (Пенсии), 19 (Государственная служба), вознаграждения, получаемые резидентом Договаривающегося Государства в связи с работой по найму облагаются налогом только в этом Государстве, если только работа по найму не выполняется в другом Договаривающемся Государстве. Если работа по найму выполняется таким образом, полученное в связи с этим вознаграждением, может облагаться налогом в этом другом Государстве". Таким образом, все зависит от места работы по найму. В данном случае им является Кыргызстан и там же производится обложение налогом.
POLIN Опубликовано 17 Августа 2005 Жалоба Опубликовано 17 Августа 2005 :D Я знала, что только Данияр откликнется.... так как Чашкин временно пропал.... Ну что, LoraL, ответ исчерпывающий. На таких условиях Вы можете работать со специалистом только как с нерезидентом.
LoraL Опубликовано 17 Августа 2005 Автор Жалоба Опубликовано 17 Августа 2005 Очень благодарна всем грамотным и отзывчивым специалистам! С большим уважением,
LoraL Опубликовано 17 Августа 2005 Автор Жалоба Опубликовано 17 Августа 2005 Еще раз, все-таки хотела уточнить - при выплате дохода мы все-таки должны начислить налог у источника или нет? Все равно идет ведь выплата дохода нерезиденту за оказанные услуги!? С уважением,
POLIN Опубликовано 17 Августа 2005 Жалоба Опубликовано 17 Августа 2005 Можете применить условия Конвенции об избежании двойного налогообложения и заручившись подтверждением резидентства специалиста не удерживать налог, дав ему право сделать это самому на территории Киргизии. А если он не против - можете удержать налог здесь, у источника выплаты, и выдать ему подтверждение об удержании налога. Он пойдет ему на вычет в пределах удержанных сумм, когда он начнет заявлять свой доход в Киргизии. Дело вкуса, так сказать..... и взаимных договоренностей.
Рекомендуемые сообщения