Табель учета раб.времени, мат.ответственность ГБ

[Laimа]

Господа, у меня тут два вопроса.

Подскажите, пожалуйста.

1.Договор о полной материальной ответственности кроме кассира, завсклада и завхоза - ГБ должен подписывать? Вообще ГБ договора о мат.ответственности обязан подписывать и о какой конкретно мат.ответственности?

2.На предприятии велся учет рабочего времени по пятидневке, 8 часов день, в неделю - 40 часов. Издается приказ на предприятии о переводе на 36 часовую неделю в связи с сокращением мощностей, но оклады оставляют без изменения. Все правильно, что хозяин вправе решать самостоятельно, сколько платить работникам. Но получается тогда что з/пл людям добавили Как грамотно все оформить, чтоб не возникало вопросов вроде моего))))

Изменено 2 Апреля 2009 пользователем Laim@

[POLIN]

Господа, у меня тут два вопроса.

Подскажите, пожалуйста.

1.Договор о полной материальной ответственности кроме кассира, завсклада и завхоза - ГБ должен подписывать? Вообще ГБ договора о мат.ответственности обязан подписывать и о какой конкретно мат.ответственности?

Договор о материальной ответственности подписывает лицо, которое приняло на хранение какие либо ценности.

Если ГБ ничего такого не хранит - то зачем ему такой договор?

2.На предприятии велся учет рабочего времени по пятидневке, 8 часов день, в неделю - 40 часов. Издается приказ на предприятии о переводе на 36 часовую неделю в связи с сокращением мощностей, но оклады оставляют без изменения. Все правильно, что хозяин вправе решать самостоятельно, сколько платить работникам. Но получается тогда что з/пл людям добавили...

Ну и пусть радуются. В нашем трудовом законодательстве даже если прибавку не пропишешь - все равно в дальнейшем не имеешь право работнику платить меньше, чем до каких либо его претензий, без его согласия.

Удавка для работодателя, а не трудовой кодекс. :sarcasm:

[Laimа]

Договор о материальной ответственности подписывает лицо, которое приняло на хранение какие либо ценности.

Если ГБ ничего такого не хранит - то зачем ему такой договор?

Юрист на голубом глазу приносит ГБ договор о полной мат.ответственности ГБ, в котором общими словами говорится об ответственности за сохранность имущества фирмы и грит, что подразумевается, что это кабинет и его содержимое. На вопрос, а не является ли прямой обязанностью руководства обеспечить сотрудника рабочим местом последовал ответ - руководство хочет, чтоб подписали все такие договора - и ПСЁ тут!!!! Ну и порекомендовали юристу описать стол и стул, а не общими фразами отделываться))) Но имхо - не нужно этого, ИТД достаточно...

Ну и пусть радуются. В нашем трудовом законодательстве даже если прибавку не пропишешь - все равно в дальнейшем не имеешь право работнику платить меньше, чем до каких либо его претензий, без его согласия.

Удавка для работодателя, а не трудовой кодекс.

POLIN, здесь подводный булыжник в том, что иностранный соучредитель потребовал сократить раб.день с подтекстом - и з/пл тоже. В итоге сократили несколько штатных единиц, чтоб оставшимся з/пл не резать. Потому и не вижу смысла в сокращении количества раб.часов часов в неделю.