Гость Марина Опубликовано 26 Мая 2009 Жалоба Опубликовано 26 Мая 2009 Учитель вышла на работу 22.12.2008 года, после рождения ребенка (14.10.2008 года), неиспользовав отпуск по уходу за ребенком. Какой продолжительности у нее будет очередной трудовой отпуск, полностью или за проработанное время? Будет ли ей начислено "Пособие для оздоровления"?
POLIN Опубликовано 31 Мая 2009 Жалоба Опубликовано 31 Мая 2009 Марина писал(а): Учитель вышла на работу 22.12.2008 года, после рождения ребенка (14.10.2008 года), неиспользовав отпуск по уходу за ребенком. Какой продолжительности у нее будет очередной трудовой отпуск, полностью или за проработанное время? Будет ли ей начислено "Пособие для оздоровления"? Согласно трудового Кодекса РК ст.239: Цитата 1. Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году. Вы имеете право и на пособие на оздоровление и на трудовой отпуск, по количеству дней в зависимости от нормативно-правовых документов отрасли, в которой Вы работаете: Цитата Трудовой кодекс ст.101: Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Согласно ТК РК ст.106, рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. По соглашению между работником и работодателем отпуск может предоставляться в любое время рабочего года. Следовательно, если Вы не уходите в отпуск с последующим увольнением, дни отдыха будут предоставлены в полном объеме. При увольнении, и условии неполностью отработанного рабочего года, но полностью предоставленных дней отпуска, бухгалтер произведет перерасчет.
Рекомендуемые сообщения