Гость Марина Опубликовано 26 Мая 2009 Жалоба Опубликовано 26 Мая 2009 Учитель вышла на работу 22.12.2008 года, после рождения ребенка (14.10.2008 года), неиспользовав отпуск по уходу за ребенком. Какой продолжительности у нее будет очередной трудовой отпуск, полностью или за проработанное время? Будет ли ей начислено "Пособие для оздоровления"?
POLIN Опубликовано 31 Мая 2009 Жалоба Опубликовано 31 Мая 2009 Учитель вышла на работу 22.12.2008 года, после рождения ребенка (14.10.2008 года), неиспользовав отпуск по уходу за ребенком. Какой продолжительности у нее будет очередной трудовой отпуск, полностью или за проработанное время? Будет ли ей начислено "Пособие для оздоровления"? Согласно трудового Кодекса РК ст.239: 1. Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году. Вы имеете право и на пособие на оздоровление и на трудовой отпуск, по количеству дней в зависимости от нормативно-правовых документов отрасли, в которой Вы работаете: Трудовой кодекс ст.101: Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Согласно ТК РК ст.106, рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. По соглашению между работником и работодателем отпуск может предоставляться в любое время рабочего года. Следовательно, если Вы не уходите в отпуск с последующим увольнением, дни отдыха будут предоставлены в полном объеме. При увольнении, и условии неполностью отработанного рабочего года, но полностью предоставленных дней отпуска, бухгалтер произведет перерасчет.
Рекомендуемые сообщения