Отпуск по уходу за ребенком, трудовой отпуск и пособие для оздоровления

[Гость Марина]

Учитель вышла на работу 22.12.2008 года, после рождения ребенка (14.10.2008 года), неиспользовав отпуск по уходу за ребенком. Какой продолжительности у нее будет очередной трудовой отпуск, полностью или за

проработанное время? Будет ли ей начислено "Пособие для оздоровления"?

[POLIN]

Учитель вышла на работу 22.12.2008 года, после рождения ребенка (14.10.2008 года), неиспользовав отпуск по уходу за ребенком. Какой продолжительности у нее будет очередной трудовой отпуск, полностью или за

проработанное время? Будет ли ей начислено "Пособие для оздоровления"?

Согласно трудового Кодекса РК ст.239:

1. Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году.

Вы имеете право и на пособие на оздоровление и на трудовой отпуск, по количеству дней в зависимости от нормативно-правовых документов отрасли, в которой Вы работаете:

Трудовой кодекс ст.101:

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Согласно ТК РК ст.106, рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

По соглашению между работником и работодателем отпуск может предоставляться в любое время рабочего года.

Следовательно, если Вы не уходите в отпуск с последующим увольнением, дни отдыха будут предоставлены в полном объеме.

При увольнении, и условии неполностью отработанного рабочего года, но полностью предоставленных дней отпуска, бухгалтер произведет перерасчет.