Применение вычетов в размере одного МЗП

[Aliya_A]

Помогите разобраться

Возник спор о применении пункта 3. статьи 166 НК (Налоговые вычеты)

3. В случае если физическое лицо являлось работником менее шестнадцати календарных дней в течение месяца, то при определении дохода работника налоговый вычет в соответствии с подпунктом 1) пункта 1 настоящей статьи не производится.

Я считаю, что этот пункт применяется в случае приема-увольнения работников, т.е. работник приняли или уволили в середине месяца и в этом месяце от отработал меньше 16 календарных дней, тогда в вычет в этом месяце не применяется.

Коллега считает, что этот пункт применяется не только в случае приема-увольнения, но и в случае его не трудоспособности и отсутствий по отпуску.

Обоснование считать обратно в том, что в случае не трудоспособности или отсутсвия по отпуску, человек все равно является работником организации, т.к. в НК точно указано "физическое лицо являлось работником ".

Как правильно согласно НПА? может есть какие-нибудь разъяснения налоговиков или трудовиков?

Изменено 18 Июня 2009 пользователем Aliya_A

[Laimа]

Возник спор о применении пункта 3. статьи 166 НК (Налоговые вычеты)

3. В случае если физическое лицо являлось работником менее шестнадцати календарных дней в течение месяца,

Я считаю, что этот пункт применяется в случае приема-увольнения работников, т.е. работник приняли или уволили в середине месяца и в этом месяце от отработал меньше 16 календарных дней, тогда в вычет в этом месяце не применяется.

Вы правы.

Отношения с работодателем регулируются ТД и на время его действия физлицо считается работником этой организации. А также учитывайте тот факт, что на время очеред.труд.отпуска, отпуска без содержания и т.д. ТД не расторгается и поэтому статья 166 п.3 в этом случае не применяется.

Изменено 18 Июня 2009 пользователем Laim@