Гость Ирина Опубликовано 1 Июля 2009 Жалоба Опубликовано 1 Июля 2009 Здравствуйте! В связи с отсутствием работы руководство подразделения завода предложило работникам писать ежемесячно заявления на административный отпуск по семейным обстоятельствам. Правомерно ли это и как эти административные отпуска повлияют на трудовой и экологический отпуска?
Эдуард Опубликовано 1 Июля 2009 Жалоба Опубликовано 1 Июля 2009 Предложение правомерное, впрочем как и отказ работников от написания заявления. При отказе уйти в отпуск у администрации будет минимум два выхода: оплачивать вынужденный простой или сократить штат.
Ажар Опубликовано 1 Июля 2009 Жалоба Опубликовано 1 Июля 2009 А как быть с обязательствами работодателя по предоставлению оплачиваемого трудового и экологического отпуска? Обязан ли работодатель учитывать время нахождения в таком отпуске без сохранения заработной платы при исчислении трудового оплачиваемого отпуска?
Эдуард Опубликовано 1 Июля 2009 Жалоба Опубликовано 1 Июля 2009 Обязан ли работодатель учитывать время нахождения в таком отпуске без сохранения заработной платы при исчислении трудового оплачиваемого отпуска? Я не совсем вопрос понял. Если речь про отпускные, то они уменьшатся.
Legal Сonsultant Опубликовано 7 Июля 2009 Жалоба Опубликовано 7 Июля 2009 А как быть с обязательствами работодателя по предоставлению оплачиваемого трудового и экологического отпуска? Обязан ли работодатель учитывать время нахождения в таком отпуске без сохранения заработной платы при исчислении трудового оплачиваемого отпуска? Как я понял, при исчислении трудового оплачиваемого отпуска время неоплачиваемого отпуска работодателем не учитывается: Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Рекомендуемые сообщения