Гость MaxPayne Опубликовано 29 Июля 2009 Жалоба Share Опубликовано 29 Июля 2009 Други бухгалтера помогите ! написал в енбек и недождался ответа ! Вопрос такой : Ответьте пожалуйста , Вы отвечаете что при суммированом учете раб.времени используеться ср.месячный баланс календ.дней приходятся 166,6 часов и приводите форму которая подсчитывает раб.часы приходящие на дни отпуска. например: работник работает по вахте 14/14 берет отпуск 30 календарных дней ,отработал 2000 часов, Вы считаете 30*166,6:29.33 и получаете 170,40 часов к оплате, но как сказано в инструкциях и рекомендациях оплачивается рабочие дни или часы приходящие на период события и получаеться что согласно Ваших ответов мы недоплачиваем работникам ! то есть если сотрудник выходит на 30 дней отпуска с 1 числа и при вахте 14/14 из которых приходиться 16 рабочих дней или 192 раб.часа ! пожалуйста прокоментируйте как можно скорее ! и второй вопрос : Помогите в ситуации : у нас на предприятии вахта 14/14 и 28/28 , согласно контракта отпуск 28 календар.дней . согласно единых правил мы должны оплачивать только рабочие дни приходящие на дни труд отпуска например 14 дней отработал и на 15 день он пишет заявление об отпуске на 20 кален.дней ( 20 дней накопил на текущий момент ) из которых 14 дней межвахтовый отдых и только 6 раб.дней приходиться на его рабочий график . то есть получаеться что для оплаты всего 6 дней ? или например для работника установлен график :c 1 марта по 14 марта - раб.вахта, с 15 по 28 марта - отдых.вахта ,с 29 марта по 11 апреля -раб.вахта. В случае представления отпуска 1 по 30 марта - кол.во рабочих дней для оплаты будет 16 дней а в случае отпуска с 20 марта по 19 апреля -14 дней для оплаты отпуска . ? Плиииз Help Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
kazburzhui Опубликовано 30 Июля 2009 Жалоба Share Опубликовано 30 Июля 2009 Други бухгалтера помогите ! написал в енбек и недождался ответа ! Плиииз Help Я не бухгалтер, но могу сказать что столкнулся с аналогичной проблемой . У вас скорее всего проблема в исчислении средней заработной платы. ПП № 1394. Если это так то вам следует внедрить положение об отпусках и подробно расписать все нюансы. Особенно пункт про рабочие дни приходящиеся на период события - "Рабочими днями для исчисления понимать периоды с понедельника по пятницу" и для вахтовиков использовать данное исчисление (Отметьте этот пункт в положении). Главное что бы акт работодателя не ухудшал положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан. :good_evil: Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения