Гость Юлия Опубликовано 3 Августа 2009 Жалоба Опубликовано 3 Августа 2009 Помогите пожалуйста!!! Сотрудник приступил к работе не закрыв больничный лист (приступил 31.07, а больничный закрыт 01.08). День 31.07 считать как больничный или рабочий, и как в табеле проставлять???
Yerzhan Опубликовано 3 Августа 2009 Жалоба Опубликовано 3 Августа 2009 Помогите пожалуйста!!! Сотрудник приступил к работе не закрыв больничный лист (приступил 31.07, а больничный закрыт 01.08). День 31.07 считать как больничный или рабочий, и как в табеле проставлять??? проставляйте согласно документу, а работника может премируйте
Raushka Опубликовано 3 Августа 2009 Жалоба Опубликовано 3 Августа 2009 Помогите пожалуйста!!! Сотрудник приступил к работе не закрыв больничный лист (приступил 31.07, а больничный закрыт 01.08). День 31.07 считать как больничный или рабочий, и как в табеле проставлять??? Оплачиваете ей больничный, т.е. 31.07 НЕ считаете ей, как рабочий день. Нельзя считать один и тот же день и больничный и рабочий. В качестве компенсации может взять отгул. Стало интересно, почему работник берет больничный и при этом еще выходит на работу?
Laimа Опубликовано 3 Августа 2009 Жалоба Опубликовано 3 Августа 2009 День 31.07 считать как больничный или рабочий, и как в табеле проставлять??? рсчет по б/л считается по средней заработной плате но не более 15 МРП. Не исключено, что работник вышел заранее вооружившись этим знанием.
Андрэ Опубликовано 3 Августа 2009 Жалоба Опубликовано 3 Августа 2009 Помогите пожалуйста!!! Сотрудник приступил к работе не закрыв больничный лист (приступил 31.07, а больничный закрыт 01.08). День 31.07 считать как больничный или рабочий, и как в табеле проставлять??? А зачем его заставили работать?! За экплатацию больного человека Вас посадят, эт точно. Он сам заяву напишет - не обрадуетесь. :biggrin:
Рекомендуемые сообщения