Abilhair Опубликовано 2 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 2 Сентября 2009 Уважаемые форумчане! В юридическом управлений одной крупной компаний работают шесть юристов, без руководителя, который по семейным обстоятельствам переехал в северную столицу. Директор компаний для определения лидера среди имеющихся специалистов решил проверить знания и опыт юристов. В этой связи вопрос. Имеются ли определенные болванки договоров либо задач, которые можно предоставить всем юристам одновременно, предоставив определенное время для решения задач? Буду весьма признателен.
Данияр Тенелов Опубликовано 2 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 2 Сентября 2009 Каждая компания имеет свою специфику, цели и задачи. Поэтому для проверки знаний и навыков юристов ВАШЕЙ компании целесообразно и эффективно разработать задачи самим.
Abilhair Опубликовано 2 Сентября 2009 Автор Жалоба Опубликовано 2 Сентября 2009 Каждая компания имеет свою специфику, цели и задачи. Поэтому для проверки знаний и навыков юристов ВАШЕЙ компании целесообразно и эффективно разработать задачи самим. Спасибо Вам за внимание к данное теме! Не исключаются такие задачи. Однако, при имеющихся определенных задачах по общим юридическим вопросам, и в особенности при возможности точного определения уровня знании, почему бы ими не воспользоваться? Уважаемый Данияр, не могли бы Вы дать одну задачку для юристов?
Legal Head Опубликовано 2 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 2 Сентября 2009 Если всех руководителей брали бы на основе их знаний... у нас бы все правительство поменялось бы. :poklon:
Abilhair Опубликовано 2 Сентября 2009 Автор Жалоба Опубликовано 2 Сентября 2009 Если всех руководителей брали бы на основе их знаний... у нас бы все правительство поменялось бы. Остроумный ответ. Значит не будет идти по пятам нашего правительства. По теме. Имеется ли задача, к примеру, с правильными 10 ответами, в котором не все юристы могут найти все 10?
Электрон Опубликовано 2 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 2 Сентября 2009 А кто же будет потом проверять знания юристов.
Лел Опубликовано 2 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 2 Сентября 2009 Как вариант, можно попробовать вопросы и задачи из экзаменационного модуля, разработанного для экзамена по праву для сертификации бухгалтеров: здесь . Как проверка общих знаний по праву пойдет, ИМХО.
Елена_Л Опубликовано 2 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 2 Сентября 2009 [Имеются ли определенные болванки договоров либо задач, которые можно предоставить всем юристам одновременно, предоставив определенное время для решения задач?] А мне кажется, такой способ проверки знаний, как любые тестовые задания, будет не совсем объективным. Логичней, на мой взгляд, проанализировать деятельность этих сотрудников за время их работы: чем занимались, каковы результаты; как часто встречались ошибки и недоработки и чем они вызваны; скорость и качество выполнения поручений и т.п. Кроме того, речь идет о должности руководителя отдела, соответственно, во внимание должны приниматься и личностные качества. Человек может прекрасно ориентироваться в отраслях права, но совершенно не уметь организовывать рабочее время либо работает по принципу: «делаю только то, что поручают». Да и рекомендации бывшего начальника, по моему мнению, в этой ситуации будут далеко не лишними.
Zhalair Мухали Опубликовано 2 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 2 Сентября 2009 (изменено) Уже обсуждалось кажется здесь http://forum.zakon.kz/index.php?showtopic=26859 Изменено 2 Сентября 2009 пользователем Zhalair Мухали
*DOCTOR* Опубликовано 2 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 2 Сентября 2009 Как вариант, можно попробовать вопросы и задачи из экзаменационного модуля, разработанного для экзамена по праву для сертификации бухгалтеров: здесь . Как проверка общих знаний по праву пойдет, ИМХО. Для этого руководителю придется проштудировать НПА самостоятельно прежде, чем браться за проверку знаний юриста :). Вроде ответов там нет.
Данияр Тенелов Опубликовано 2 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 2 Сентября 2009 Спасибо Вам за внимание к данное теме! Уважаемый Данияр, не могли бы Вы дать одну задачку для юристов? Не за что. Не мог бы. Я в таких случаях делаю это исключительно сам и никого не прошу о помощи. Если Вы юрист, то это задача для Вас не должна быть сложной, иначе возникает вопрос уже в Вашей квалификации. Если же Вы не юрист, равно как и директор, то тем более непонятно как будут оцениваться юристы непрофессионалами. Юриспруденция - это не математика, где критерии правильного ответа очевидны. Юрист может и неправильно ответить на вопрос, но вот ход его мыслей может быть очень значимым. Задачки же с очевидными ответами не определят квалификацию хороших юристов. Все ИМХО, разумеется.
Abilhair Опубликовано 2 Сентября 2009 Автор Жалоба Опубликовано 2 Сентября 2009 А кто же будет потом проверять знания юристов. ? Сам директор компаний. А мне кажется Скорее всего по личным качествам лидер уже имеется, и рекомендации бывшего начальника также имеются. Но, руководителю, возможно хочется убедиться в лидере, который является вчерашним студентом, тогда как остальные специалисты получали знания далеко в 90-х. Для этого руководителю придется проштудировать НПА самостоятельно прежде, чем браться за проверку знаний юриста Вот для этого и создана данная тема, дабы не заниматься проштудированием НПА занятому руководителю. Спасибо за отклики! Я так понял, что таких точных задач нет, жаль... Придется искать другие методы.
N E O Опубликовано 2 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 2 Сентября 2009 [Имеются ли определенные болванки договоров либо задач, которые можно предоставить всем юристам одновременно, предоставив определенное время для решения задач?] А мне кажется, такой способ проверки знаний, как любые тестовые задания, будет не совсем объективным. Логичней, на мой взгляд, проанализировать деятельность этих сотрудников за время их работы: чем занимались, каковы результаты; как часто встречались ошибки и недоработки и чем они вызваны; скорость и качество выполнения поручений и т.п. Кроме того, речь идет о должности руководителя отдела, соответственно, во внимание должны приниматься и личностные качества. Человек может прекрасно ориентироваться в отраслях права, но совершенно не уметь организовывать рабочее время либо работает по принципу: «делаю только то, что поручают». Да и рекомендации бывшего начальника, по моему мнению, в этой ситуации будут далеко не лишними. Согласен с Еленой Л. Если, все сотрудники наберут одинаковое количество баллов по тестам, тогда вы должны будете применять дополнительные методы, для определения лидера среди этих работников. Многое зависит от индивидуальных качеств работника, его характер, организацонные навыки, и т.п. А еще лучше объявить этим работникам о намерении выбрать из их числа руководителя, тогда не исключается, что в стремлении проявить себя, это поспособствует положительной самоотдачи от каждого работника.
Abilhair Опубликовано 2 Сентября 2009 Автор Жалоба Опубликовано 2 Сентября 2009 (изменено) Еще раз благодарю за отлик, Данияр! Если Вы юрист Жаль, я не юрист, и работаю я в другом управлений далеко от юристов. Если же Вы не юрист, равно как и директор, то тем более непонятно как будут оцениваться юристы непрофессионалами. Оценка будет осуществлятся руководителем компаний с участием руководителя одного из филиалов с юридическим образованием. Изменено 2 Сентября 2009 пользователем Abilhair
Abilhair Опубликовано 2 Сентября 2009 Автор Жалоба Опубликовано 2 Сентября 2009 А еще лучше объявить этим работникам о намерении выбрать из их числа руководителя, тогда не исключается, что в стремлении проявить себя, это поспособствует положительной самоотдачи от каждого работника. Объявление объявлено на прошлой неделе, с окончательным сроком до 05 сентября На данном этапе проводятся различные методы, задачи по сравнению каждого специалиста как личности, так и специалиста. Изучены личные дела юристов, а также их результаты работы. Получены служебные записки от руководителей всех управлений на предмет характеристики каждого юриста.
Данияр Тенелов Опубликовано 2 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 2 Сентября 2009 Оценка будет осуществлятся руководителем компаний с участием руководителя одного из филиалов с юридическим образованием. Вы, совершенно правильно поняли, таких задачек и тестов нет. Для хорошего юриста важно умение мыслить и творчески подходить к решению задач, а такие качества задачками и тестами не выявить. Это может сделать только юрист высокой квалификации. Полагаю Вам имеет смысл привлечь такого юриста, так как вряд ли руководитель филиала с юридическим образованием является таковым...
Abilhair Опубликовано 2 Сентября 2009 Автор Жалоба Опубликовано 2 Сентября 2009 Вы, совершенно правильно поняли, таких задачек и тестов нет. Для хорошего юриста важно умение мыслить и творчески подходить к решению задач, а такие качества задачками и тестами не выявить. Это может сделать только юрист высокой квалификации. Полагаю Вам имеет смысл привлечь такого юриста, так как вряд ли руководитель филиала с юридическим образованием является таковым... Будет принято во внимание таких задачек и тестов нет То что нет, понятно. Однако есть же у Вас свои методы проверки и выявления, частью из которой можете здесь поделиться :poklon:
Linmaribell Опубликовано 2 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 2 Сентября 2009 (изменено) Руководитель юридического департамента в первую очередь должен уметь стратегически мыслить и самостоятельно принимать оптимальные решения в нестандартных ситуациях, а также быть хорошим менеджером и уметь "зажигать" умы и "раскрывать" потенциал своих коллег, правильно мотивируя их. Ну и конечно умным в широком понимании этого слова. Как вариант предлагаю Вам поставить одну и ту же нестандартную задачу перед всеми юристами отдела и в открытой дискуссии выслушать идеи каждого. Основное условие при этом - юрист не вправе обсуждать эту идею с коллегами до начала общей дискуссии. В процессе дискуссии услышите логику и ораторское и профессиональное мастерство всех юристов и поймете кто их них самый достойный. Проверено на личном опыте, и если честно, то мы были неожиданно удивлены нестандартными идеями отдельных юристов. Изменено 2 Сентября 2009 пользователем Linmaribell
Данияр Тенелов Опубликовано 2 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 2 Сентября 2009 То что нет, понятно. Однако есть же у Вас свои методы проверки и выявления, частью из которой можете здесь поделиться Жалко нет, поделюсь. Тока надо знать какие качества Вы видите в руководителе, чем занимается Ваша компания, каковы Ваши планы и др., возможно, конфиденциальная информация. Иначе пальцем в небо попаду...
кеКи Опубликовано 2 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 2 Сентября 2009 ИМХО, достаточно провести тест на сообразительность (таких куча и-нете).
Виктори Опубликовано 3 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 3 Сентября 2009 Перед юристами надо поставить конечный результат и посмотреть кто и каким путем пойдет. Решений всегда бывает несколько, но не все их видят. Задачки, мне кажется, можно ставить только по договорным отношениям, хотя тоже не факт.... У кого лучше развита логика, внимательность, наблюдательность, кто умеет слушать и слышать, кто может собрать несколько мнений в одно - идеальное. На мой взгляд это будет лучший рук. юр.отдела.
CAT Опубликовано 3 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 3 Сентября 2009 Будет принято во внимание То что нет, понятно. Однако есть же у Вас свои методы проверки и выявления, частью из которой можете здесь поделиться устройте аттестацию. пригласите юрфирму работающуюю в вашей сфере и устройте экзамен. объявите конкурс (закрытый).
lamka Опубликовано 3 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 3 Сентября 2009 чесно говоря слабо верится что руководство не может выделить наиболее выдающегося юр.работника из имеющихся 5-6, так же согласен со мнением высказывавшимся ранее, детальное знание нормативно-правовой базы не может адекватно свидетельствовать о возможности назначения на руководящий пост. Да и чесно, говоря слабо верится в возможности аутсайдерской юр.фирмы выявить по результатам экзамена наиболее подходящего потенциального начальника, имхо всегда важен творческий подход к работе будучи руководителем, а такие вещи тяжело проверить каким либо экзаменом.
Гость kz_Lawyer Опубликовано 3 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 3 Сентября 2009 Не за что. Не мог бы. Я в таких случаях делаю это исключительно сам и никого не прошу о помощи. Если Вы юрист, то это задача для Вас не должна быть сложной, иначе возникает вопрос уже в Вашей квалификации. Если же Вы не юрист, равно как и директор, то тем более непонятно как будут оцениваться юристы непрофессионалами. Юриспруденция - это не математика, где критерии правильного ответа очевидны. Юрист может и неправильно ответить на вопрос, но вот ход его мыслей может быть очень значимым. Задачки же с очевидными ответами не определят квалификацию хороших юристов. Все ИМХО, разумеется. Полностью согласен с Вами коллега. Нестандартность мышления - один из значимых критериев оценки Юриста. Шаблонное мышление, без соответствующего всестороннего анализа ситуации как правило заводит в тупик. :shocked:
Dake Опубликовано 3 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 3 Сентября 2009 Уважаемый! Для того чтобы определить руководителя среди имеющихся работников не обязательно проводить так называемый тест на компетентность. Из личного опыта было установлено то, что хорошими специалистами не рождаются, ими становятся. Не всегда бывает так, что юрист может ответить на все вопросы теста правильно не потому что он не соответствует занимаемой должности, а потому, что возможно в его практике не встречалось таких ситуаций или не возникало таких вопросов. Присмотритесь к своим работникам. Обратите внимание на то, чем они занимаются и как они выполняют свою работу.
Рекомендуемые сообщения