Гость Али-Дин Опубликовано 20 Октября 2009 Жалоба Опубликовано 20 Октября 2009 Добрый день! Подскажите пожалуйста, категорию лиц которые могут быть материально ответственными лицами за оргтехнику! И может ли работодатель уволить работника при отказе от принятия материальной ответственности, если он не заключил договор! Акта приемы-передачи не было, так как ранее материально ответветственное лицо уволилось, без передачи оборудования находяшегося на его балансе! Спасибо!
Гость Зауреш Опубликовано 20 Октября 2009 Жалоба Опубликовано 20 Октября 2009 Могут быть специалисты бухгалтерии или ИТ-специалисты, это по приказу руководителя. Действия Ваши верные, зачем брать ответственность за предыдущее материально ответственное лицо.
Гость Ali Опубликовано 20 Октября 2009 Жалоба Опубликовано 20 Октября 2009 Могут быть специалисты бухгалтерии или ИТ-специалисты, это по приказу руководителя. Действия Ваши верные, зачем брать ответственность за предыдущее материально ответственное лицо. Подскажите пожалуйста, если я не подпишу договор о индивидуальной ответственности сейчас могут ли они вписать его в трудовой договор? Я спрашиваю потому как пришел на придприятие с переводом!
Гость Ahmetova Опубликовано 20 Октября 2009 Жалоба Опубликовано 20 Октября 2009 (изменено) ИМХО, д-р о мат. отв-ти заключается отдельно. Заключен может быть в любой момент времени. Статья 168. Договоры о полной индивидуальной и коллективной (солидарной) материальной ответственности 1. Работник, занимающий должность или выполняющий работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных ему имущества и ценностей, и работодатель заключают в письменной форме договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику. 2. Работники, совместно выполняющие работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных им имущества и ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника за причинение ущерба, и работодатель заключают в письменной форме договор о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности работников за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам. 3. Договоры о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности могут быть заключены как при заключении трудового договора, так и в дополнение к трудовому договору. 4. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной и коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются коллективным договором (при его наличии) или актами работодателя. Изменено 20 Октября 2009 пользователем Ahmetova
Рекомендуемые сообщения