Отпускные авансом

[Гость Гость форума]

Дорогие бухгалтера,

пожалуста, поделитесь опытом и соображениями в следующей ситуации.

Компания (ТОО А) меняет свой юр.статус с 01 декабря (ТОО Б). Все работники, соответственно, увольняются из ТОО А и нанимаются в ТОО Б.

Вопрос: возможно ли предоставление отпуска в середине декабря работникам ТОО А?

Как правильно сделать расчет, чтобы работник получил свои отпускные вместе с ЗП за ноябрь.

Вообще, как мне кажется теоретически, если Р-к сейчас (будучи работником ТОО А) просит отпуск в декабре, то Р-ль не может ему в этом отказать, даже предвидя будущие преобразования. Все упирается в расчеты, так?

Пожалуйста, посоветуйте лучший вариант.

Спасибо!!!

[Zarin-A]

Мне кажется правильно будет уволить работников ТОО А с 01 декабря с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, а в декабре в ТОО Б можно оформить только отпуск без сохранения ЗП. По расчетам что так, что так - одинаково, а юридически красивше: трудовой отпуск предоставляется за отработанное время, а если работник отработал только полмесяца (по-любому фирма считается новой) , то больше 1 дня отпуска ему не положено.

Изменено 10 Ноября 2009 пользователем Zarin-A

[Madam Tani]

Компания (ТОО А) меняет свой юр.статус с 01 декабря (ТОО Б). Все работники, соответственно, увольняются из ТОО А и нанимаются в ТОО Б.

Вопрос: возможно ли предоставление отпуска в середине декабря работникам ТОО А?

Как правильно сделать расчет, чтобы работник получил свои отпускные вместе с ЗП за ноябрь.

Вообще, как мне кажется теоретически, если Р-к сейчас (будучи работником ТОО А) просит отпуск в декабре, то Р-ль не может ему в этом отказать, даже предвидя будущие преобразования. Все упирается в расчеты, так?

Пожалуйста, посоветуйте лучший вариант.

Спасибо!!!

Вы не указали дату увольнения работников из А в Б переводом, видимо это 30 ноября. В какой форме проходит реорганизация ТОО А? В каждой из них разные юридические последствия, в том числе по оформлению приема на работу, увольнения и выплате отпускных. При преобразовании обычно меняется организационно-правовая форма, у Вас этого не происходит, судя по фабуле. Что тогда происходит? Зачем Вы вообще работников увольняете, этого не требуется при реорганизации? Значит Вы ликвидируете ТОО А? Если 30.11 эта организация будет ликвидироваться, как работник может находиться в ней в отпуске в декабре? Не может. Возможно, Вы не рассчитываете компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Тогда уже это нарушение. Не совсем понятно о чем Вы говорите, когда желаете насчитать отпускные за работу в декабре в ТОО Б (за какой период – 1 месяц?) в ноябре - еще в ТОО А? Это же разные юр. лица, по Вашим словам. При реорганизации (например, смене наименования, работники не увольняются, а просто делается доп. соглашение к трудовому договору об изменении наименования ТОО) - можете отправлять работника в отпуск в декабре без проблем, а при ликвидации ТОО А - не выйдет!

Если компенсация за неиспользованный отпуск все же выплачивается в последний день работы - 30.11 в ТОО А, то при предоставлении отпуска авансом в ТОО Б работодатель может опасаться излишних выплат сумм отпускных в случае увольнения работника из организации, поэтому рекомендую предоставить часть отпуска (по заявлению работника).