Простопрелесть Опубликовано 20 Ноября 2009 Жалоба Опубликовано 20 Ноября 2009 Хотелось бы услышать мнения, как работников, так и руководителей на такое явление как отсутствие на рабочем месте по вынужденным личным обстоятельствам. Я сотрудник, и конечно понимаю, что это не нравится работодателю, и многие затягивают гайки по этому вопросу и отвечают однозначно "нельзя". Но все же, как быть работникам, если им надо попасть: - в ГАИ за сменой прав; в ЦОН - за сменой удостоверения, в ЗАГС жениться, развестись; - в поликлинику на прием к врачу, как самому, так и с ребенком (а если не один); - сдать в ремонт или что-то забрать; - взять кредит в банке; Можно перечислять до бесконечности, варианты отсутствия, ведь практически все учреждения работают, так же как и мы с 9.00 - до 18.00. Вот мне сегодня предстоит отпроситься для участия в родительском собрании, ну и следом, конечно, предвижу участие в утреннике и на Новогодних елках. Вот и весь "флуд" кто, что думает по этому вопросу, просто интересно услышать мнения.
Q100 Опубликовано 20 Ноября 2009 Жалоба Опубликовано 20 Ноября 2009 все зависит от конкретного случая. предоставление отпуска без сохранения з/п есть соглашение сторон. если работодатель не согласен, имхо, ничего здесь не попишешь. Статья 111. Отпуск без сохранения заработной платы 1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. обязанность работодателя предоставлять прописана в части 3 статьи 111, однако этот перечень может быть расширен в трудовом и коллективном договоре, так как условия, улучшающие положение работников, законодательно не запрещены.
КсЮКОС Опубликовано 20 Ноября 2009 Жалоба Опубликовано 20 Ноября 2009 Отвечу с позиции руководителя (коим я являюсь): мне на работе не нужен человек, который думает не о деле, а о больном ребенке, о незабранных правах в ГАИ и т. д. Пользы от такого сотрудника 0,0 (ноль целых ноль десятых))) Мне проще отпустить по личному делу, чес слово. Зато потом когда надо будет остаться после 18:00...
Q100 Опубликовано 20 Ноября 2009 Жалоба Опубликовано 20 Ноября 2009 Отвечу с позиции руководителя (коим я являюсь): мне на работе не нужен человек, который думает не о деле, а о больном ребенке, ... не кощунствуйте, КсЮКОС, никакая работа, и тем более, работодатель, не стоит для родителей и волоса его ребенка. попроще надо быть, уважаемый работодатель, попроще..
Независимый директор Опубликовано 20 Ноября 2009 Жалоба Опубликовано 20 Ноября 2009 не кощунствуйте, КсЮКОС, никакая работа, и тем более, работодатель, не стоит для родителей и волоса его ребенка. попроще надо быть, уважаемый работодатель, попроще.. дык КсЮКОС и написал, что ему проще отпустить, чем держать на цепи
Джуно Опубликовано 20 Ноября 2009 Жалоба Опубликовано 20 Ноября 2009 не кощунствуйте, КсЮКОС, никакая работа, и тем более, работодатель, не стоит для родителей и волоса его ребенка. попроще надо быть, уважаемый работодатель, попроще.. Да не Вы не поняли КсЮКОС имеет ввиду что без проблем отпустит работника чтобы Он не дергался и не думал о своих проблемах а просто поехал и решил побыстренькому.
Малика Опубликовано 20 Ноября 2009 Жалоба Опубликовано 20 Ноября 2009 Мне проще отпустить по личному делу, чес слово. А что такое "личное дело"? Разве то, что перечислял топикстартер к личным делам не относится?
КсЮКОС Опубликовано 20 Ноября 2009 Жалоба Опубликовано 20 Ноября 2009 Хм,к личному делу по-хорошему, можно отнести все что угодно. Просто я оцениваю работу сотрудников в соответствием с КПД от этой самой работы, а не по количеству "отсиженных" часов. Так эффективнее. ИМХО. P.S.Сегодня одна леди у меня на часик отпросилась, туфли для вечеринки купить. Вроде глупо и сотрудника с такими просьбами проще послать, но зато теперь (хотя уже 7), она счастливая-довольная отчет доделывает)))
Гость Ahmetova Опубликовано 21 Ноября 2009 Жалоба Опубликовано 21 Ноября 2009 Ага! Всё от КПД зависит. Если человек работает, с нагрузкой справляется, то почему бы и не пойти ему навстречу? Другое дело, когда итак не блещет, дак еще и явно злоупотребляет отпрашиваниями.
КсЮКОС Опубликовано 21 Ноября 2009 Жалоба Опубликовано 21 Ноября 2009 (изменено) Ага! Всё от КПД зависит. Правильно! Респект! Изменено 21 Ноября 2009 пользователем Эдуард
Zloy Опубликовано 21 Ноября 2009 Жалоба Опубликовано 21 Ноября 2009 (изменено) Уважаемый работодатели, время потраченные на перекуры и чаепития работников отнимает рабочее время не чуть не меньше, а то и больше, чем то время отсутствия на работе по уважительной причине! А вообще взаимопонимание между работником и работодателем, положительно сказываются на результате работы! Изменено 21 Ноября 2009 пользователем Zloy
Q100 Опубликовано 21 Ноября 2009 Жалоба Опубликовано 21 Ноября 2009 дык КсЮКОС и написал, что ему проще отпустить, чем держать на цепи Да не Вы не поняли КсЮКОС имеет ввиду что без проблем отпустит работника чтобы Он не дергался и не думал о своих проблемах а просто поехал и решил побыстренькому. да, ребяты, неверно я истолковал ее слова. :sarcasm:
PRESIDENT Опубликовано 22 Ноября 2009 Жалоба Опубликовано 22 Ноября 2009 Работник должен не злоупотреблять отпрашиваниями, иначе в один прекрасный день может допросится навсегда. Причины должны быть очень весомыми, и лучше поставить в известность заранее и реально закончив запланированный объем работы уходить. Считаю что регулярные отпрашивания становятся существенным минусом работника при рассмотрении вопроса премирования, повышения...
Adonia Опубликовано 23 Ноября 2009 Жалоба Опубликовано 23 Ноября 2009 На прежней работе шеф ввел правило, если отпрашиваешься, то пишешь заявление на столько то часов с удержанием из зарплаты, потом к концу месяца все складывалось, высчитывалось и удерживалось из зарплаты. Естественно, те сотрудники, кто добросовестно писал заявление, те обязательно замечали тех, кто не писал и отсутствовал или не приходил на работу по болезни и не предоставлял больничные листки.
Каа.69 Опубликовано 23 Ноября 2009 Жалоба Опубликовано 23 Ноября 2009 На прежней работе шеф ввел правило, если отпрашиваешься, то пишешь заявление на столько то часов с удержанием из зарплаты, потом к концу месяца все складывалось, высчитывалось и удерживалось из зарплаты. Естественно, те сотрудники, кто добросовестно писал заявление, те обязательно замечали тех, кто не писал и отсутствовал или не приходил на работу по болезни и не предоставлял больничные листки. у меня жена в иностранной компании работает так у них такой распорядок ЕСЛИ ТЕБЕ НАДО ПРАВА ПОЛУЧИТЬ СЫНУ ДЕНЬ РОЖДЕНЬЕ СПРАВИТЬ ИЛИ ЕЩЕ ЧТО ТО то пиши заявленье о предоставлении отпуска на 1-2 дня и все, все довольны особенно руководство :sarcasm:
КсЮКОС Опубликовано 23 Ноября 2009 Жалоба Опубликовано 23 Ноября 2009 Тут вот еще каой аспект: если негласно (т. е. без заявления) сотрудник отпросился по личному делу и с ним (не дай Бог) что-то случилось, то несет ли ответственность работодатель?
Простопрелесть Опубликовано 23 Ноября 2009 Автор Жалоба Опубликовано 23 Ноября 2009 Прочитала все ответы и сложилось такое впечатление, что из всех посетителей настоящего форума, одна я отпрашиваюсь с работы. Неужели ни у кого больше не возникает личных дел в рабочее время?
Гость Ahmetova Опубликовано 23 Ноября 2009 Жалоба Опубликовано 23 Ноября 2009 Интересный вопрос. Я имею ввиду - как должно оформляться такое отсутствие на работе? С одной стороны, ИМХО, такое отсутствие должно как-то оформляться (хотя бы потому, что, если работник не принял обязательств закончить всё в рекордные сроки или отработать позже, в свободное время всё, что ему было поручено, и что он в связи с отпрашиванием не доделал, то работодатель, канеш, вправе раб-ка отпустить, но с какой радости он должен это отсутствие оплачивать?) . С другой стороны, если чел на пару-пройку часов отпросился, не отпуск же ему оформлять?
Adonia Опубликовано 23 Ноября 2009 Жалоба Опубликовано 23 Ноября 2009 Я очень редко отпрашиваюсь, т.к. занимаюсь исковой претензионной работой связанной с походом в суды, судебным исполнителям, финпол, очень часто на выездах, по ходу делаю свои дела.
Простопрелесть Опубликовано 23 Ноября 2009 Автор Жалоба Опубликовано 23 Ноября 2009 Интересный вопрос. Я имею ввиду - как должно оформляться такое отсутствие на работе? С одной стороны, ИМХО, такое отсутствие должно как-то оформляться (хотя бы потому, что, если работник не принял обязательств закончить всё в рекордные сроки или отработать позже, в свободное время всё, что ему было поручено, и что он в связи с отпрашиванием не доделал, то работодатель, канеш, вправе раб-ка отпустить, но с какой радости он должен это отсутствие оплачивать?) . С другой стороны, если чел на пару-пройку часов отпросился, не отпуск же ему оформлять? Так вот о том и речь, что решение этих вопросов занимает даже не полдня, а 1-2 часа вместе с дорогой. Но их по-другому просто не решить, кроме как отпроситься у работодателя и честно пообещать, все доделать и все успеть, так как (я уже повторяюсь) все нужные организации работают так, же с 9.00 до 18.00.
Гость Ahmetova Опубликовано 23 Ноября 2009 Жалоба Опубликовано 23 Ноября 2009 если им надо попасть: - в ГАИ за сменой прав; в ЦОН - за сменой удостоверения, в ЗАГС жениться, развестись; - в поликлинику на прием к врачу, как самому, так и с ребенком (а если не один); - сдать в ремонт или что-то забрать; - взять кредит в банке; Можно перечислять до бесконечности, варианты отсутствия, ведь практически все учреждения работают, так же как и мы с 9.00 - до 18.00. До бесконечности - это вряд ли. ИМХО, Вами практически все варианты перечислены 1) Права меняем не каждый месяц, и не каждый год. Это не проблема. Если только не переоформлять их на протяжении недели, отпрашиваясь каждый раз на полдня 2) Смена удостоверения - то же самое 3) Сдать в ремонт можно и в обед. Да и в субботу работают все мастерские практически. 4) С кредитом хуже. Но многие банки работают в субботу. 5) Болезнь ребенка - лучше взять больничный. 3) На свадьбу, как правило, отпуск берут. Для развода можно и доверенность выдать представителю.
Laimа Опубликовано 23 Ноября 2009 Жалоба Опубликовано 23 Ноября 2009 С другой стороны, если чел на пару-пройку часов отпросился, не отпуск же ему оформлять? В "конторе", где я работаю, сотрудник пишет заявление на то, чтобы ему предоставили часы в течении рабочего времени, для решения личных вопросов.
Лел Опубликовано 23 Ноября 2009 Жалоба Опубликовано 23 Ноября 2009 Я бы не смогла работать в той компании, где все должны сидеть "по стойке смирно" с 9 до 18, как-будто роботы, не имеющие никаких желаний и дел, кроме как трудиться на благо компании. И работодатели, требующие такого отношения, получают в результате вранье и отлынивание работников, которые будут делать вид, что они в "налоговую" поехали, на самом деле посещающие магазины и ГАИ. Ну и что хорошего в этом, ненавижу ничего объяснять - если мне нужно куда-то уйти, то к чему этот детский сад с отпрашиваниями, написанием объяснительных и т.п.
КсЮКОС Опубликовано 24 Ноября 2009 Жалоба Опубликовано 24 Ноября 2009 Поддерживаю Лел. Если человеку надо, он извернется, но по своим делам сгоняет. Только кому от этого вранья лучше будет?
LQQ Опубликовано 24 Ноября 2009 Жалоба Опубликовано 24 Ноября 2009 я своих сотрудников не то? что там до обеда или после но и на целый день отпускаю, если там у родных юбилей, поминки и т.д. отдел кадров прошу не оформлять б/с или еще что либо, думаю надо ко всему относиться по человеческий (адам кершілік болу керек деп санаймын)
Рекомендуемые сообщения