Гость Динди Опубликовано 5 Октября 2005 Жалоба Опубликовано 5 Октября 2005 Здравствуйте POLIN! 1 вопрос: Бухгалтерия нашей фирмы заявила, что якобы срок командировки не может превышать 30 дней, что будут проблемы с вычетами. Можете пояснить как отрицательно может сказаться, если срок командировки будет превышен 30 дней 2 вопрос: Бухгалтерия утверждает, чтобы покрывать расходы переговоров по мобильным телефонам сотрудников необходимо составить договор безвозмездной аренды мобильных телефонов с сотрудниками фирмы, так ли это и возможно ли по другому оплачивать расходы
POLIN Опубликовано 5 Октября 2005 Жалоба Опубликовано 5 Октября 2005 Для того, чтобы ставить на вычет затраты по мобильным телефонам работников, их необходимо арендовать у работников. Тем самым определив отношение затратных действий предприятия по определенным объектам. В противном случае такие компенсации за переговоры будут рассматриваться налоговым кодексом как доходы работников, облагаемые у источника выплаты. Данные суммы могут быть в составе затрат посредством вычета из СГД зарплатного фонда. Но такого рода операции несут дополнительное налоговое бремя, и невозможность компании поставить в зачет НДС по услугам за переговоры. Относительно командировочных расходов: Налоговый Кодекс предусматривает определение норм, по такого рода расходам, в пределах которых компания может произвести вычеты. Но не устанавливает календарных сроков, и не дает ссылку на какого либо рода инструкции по этому вопросу. Бухгалтеры рассматривают срок не более 30 календарных дней в связи с инструкцией по госслужащим. Но госслужащие тратят бюджет страны, а предприниматель свой бюджет. В связи с чем лично я не вижу такого рода ограничений. Ни Закон о труде, ни Налоговый Кодекс не трактует нам властных ограничений по срокам командировки. И это правильно. Так как при желании, предприниматель каждые 30 календарных дней будет возвращать работника на 1-2 денька, и отправлять опять на 30 дней. Никакого ограничения по работе командировочных работников, организованных таким образом, нет вообще. Но в плане подстраховки предприниматель (товарищ пуганый и изворотливый), на практике придерживается этих 30 дней, прописанных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 22 сентября 2000 года № 1428 «Об утверждении Правил о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан» Настоящие Правила определяют порядок и условия возмещения расходов работникам государственных учреждений Республики Казахстан, направляемым в служебные командировки в пределах Республики Казахстан. Согласно пункта 3, данного Постановления, срок командировки работников определяется руководителями государственных учреждений, однако он не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. В случае служебной необходимости срок командировки может быть продлен соответствующим приказом руководителя данного государственного учреждения. Придерживайтесь и Вы этих норм. Обычно, налоговики ссылаются на то, что данное постановление имеет место быть в Законодательстве РК, а согласно Налогового Кодекса статьи 10 п. 2,3: 2. Другие специальные понятия и термины налогового законодательства используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса. 3. Понятия гражданского и других отраслей законодательства Республики Казахстан, используемые в настоящем Кодексе, применяются в том значении, в каком они используются в этих отраслях законодательства, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Так как Налоговым кодексом срок командировки не определен, то налоговые органы по умолчанию используют правила единственного законодательного документа, который эти сроки рассматривает, хоть и в отношении к государственным служащим.
Рекомендуемые сообщения