Гость gulmadina Опубликовано 10 Октября 2005 Жалоба Опубликовано 10 Октября 2005 Обязательно ли начисление заработной платы работнику. если он в единственном числе и является директором ТОО по упрощенному режиму, он же является единственным учредителем ТОО? Нет ли обязательных нормативно-правовых актов, обязывающих таких предпринимателей начислять(перечислять) обязательные платежи в бюджет (пенсионные, социальные). даже если на них не начисляется заработная плата, в том числе минимальная ЗП. Это ведь не противоречит закону О труде и другим законам? Все его доходы - это не обязательно зарплата. В индивидуальном трудовом договоре обязателен в данном случае?
Гость Гость Опубликовано 10 Октября 2005 Жалоба Опубликовано 10 Октября 2005 Обязательно ли начисление заработной платы работнику. если он в единственном числе и является директором ТОО по упрощенному режиму, он же является единственным учредителем ТОО? Нет ли обязательных нормативно-правовых актов, обязывающих таких предпринимателей начислять(перечислять) обязательные платежи в бюджет (пенсионные, социальные). даже если на них не начисляется заработная плата, в том числе минимальная ЗП. Это ведь не противоречит закону О труде и другим законам? Все его доходы - это не обязательно зарплата. В индивидуальном трудовом договоре обязателен в данном случае? ← Уточните плз
POLIN Опубликовано 10 Октября 2005 Жалоба Опубликовано 10 Октября 2005 Все его доходы - это не обязательно зарплата. ← Вас заставляют платить социальные отчисления и Пенсионные взносы? И Вы не можете определиться с размером заработка? Проблема в этом? Относительно социальных отчислений: С 1 января 2005 года в силу вступил Закон «Об обязательном социальном страховании» № 405-II от 25.04.03, который в статье 1 пункте 10 определяет плательщика социальных отчислений – как работодателя или самостоятельно занятое лицо, осуществляющее исчисление и уплату социальных отчислений в Фонд в порядке установленном настоящим Законом. Закон ссылается на Постановление правительства РК № 683 от 21.06.04 года, регламентирующий данный порядок и условия. Статья 2 п.7 Постановления: Для индивидуальных предпринимателей, ПРИМЕНЯЮЩИХ СПЕЦИАЛЬНЫЕ НАЛОГОВЫЙ РЕЖИМЫ, размер дохода, применяемый для исчисления социальных отчислений, приравнивается к размеру минимальной заработной платы, устанавливаемому законом о республиканском бюджете на соответствующий год. В 2005 году эта сумма составляет 7000 тенге («О Республиканском бюджете» № 3-III от 02.12.2004). С 1.07.05 - это сумма 9.200 тенге. Относительно пенсионных отчислений. Закон о Пенсионном обеспечении в РК» и «Правила и размер удержания пенсионных отчислений» № 245 от 15.09.99 года изменений практически не претерпел. Но для индивидуальных предпринимателей, применяющих специальный налоговый режим (в частности упрощенную декларацию) всегда был не однозначно воспринимаем - как фискальными органами, так и самими предпринимателями, в силу особенностей данного режима налогообложения, а именно: не применение вычетов и отсутствием узаконенной формы налоговой отчетности по Пенсионным отчислениям. Как таковая, данная форма существовала (№ 201.04 утвержденная приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 20.08.03 года № 172-п), но она не прошла Государственную регистрацию в Министерстве юстиции РК. Своим письмом в адрес налоговых комитетов по областям № НК-УНП-15-5-20/6849 от 27.08.03 года Налоговый комитет это подтверждает в частности дословно: В связи с поступающими запросами территориальных налоговых комитетов относительно исчисления обязательных пенсионных взносов в свою пользу индивидуальными предпринимателями, применяющими специальные налоговые режимы, Налоговый комитет Министерства финансов Республики Казахстан, направляет Расчет по исчисленным (начисленным) и перечисленным суммам обязательных пенсионных взносов. См. Правила составления Расчета по исчисленным, удержанным (начисленным) и перечисленным суммам обязательных пенсионных взносов (Форма 201.04), утвержденные приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 20 августа 2003 года N 172-п При этом, ставим Вас в известность, что данная форма до прохождения государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан носит рекомендательный характер и используется по желанию налогоплательщика. Но 28 декабря 2004 года приказом № 672 данная форма была окончательно утверждена и введена в действие с 01 января 2005 года. С утверждением этой формы стало узаконено право определения дохода для исчисления пенсионных взносов индивидуальным предпринимателем (кроме применяющих специальный налоговый режим на основе Патента), адвокатом и частным нотариусом САМОСТОЯТЕЛЬНО (п.10 пп.1 Правил). Если учесть, что Постановлением к Закону о Пенсионном обеспечении в РК № 245 определено, что удержание и уплата пенсионных взносов в накопительный пенсионный фонд индивидуальными предпринимателями, адвокатами и частными нотариусами в свою пользу - в размере десяти процентов от заявляемого дохода, но не менее десяти процентов от минимальной месячной заработной платы и не выше семидесятипятикратного размера минимальной месячной заработной платы (ст. 2 п.5 Постановления), то Вашим заявленным фондом заработной платы для пенсионных взносов может быть бесконечно разная цифра. Но не весь полученный Вами доход. Пользуйтесь своим правом выбора, по определению суммы заработка для таких налогов. Сейчас оно законно существует.
Гость Гость Опубликовано 11 Октября 2005 Жалоба Опубликовано 11 Октября 2005 1)ТОО по упрощенке-юр.лицо, но сдает ф.910 как субъект малого бизнеса по СНР. 2)учредитель-он же директор (сам себя и назначил :)) ,потому что ТОО -юр.лицо, должен быть руководитель с правом подписи и т.д.), т.е.он уже сотрудник ТОО, значит есть два варианта: 1. согласно закону о труде согл.ст.71. "Размер заработной платы устанавливается работодателем самостоятельно и не может быть ниже установленного законодательством Республики Казахстан минимального размера заработной платы". это если есть ЗП. 2. можно и не устанавливать зарплату директору на основании индивид. труд. договора, в котором можно оговорить любую систему оплаты согл. закона о труде ст. 70 п.2 "Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда" и п.4 в РК "4. Системы оплаты труда в организациях определяются коллективными договорами или актами работодателя". Но тогда вопрос встает по другому :wink: . Есть обязательные налоговые вычеты с доходов. А если не начислять ЗП, даже МЗП, тогда надо показывать другие облагаемые доходы, а вот они то как раз будут намного больше чем МЗП (в идеале). Это касается и обязат. соцотчислений. Согласно п. 6 постановления Правительства РК от 21.06.2004 г. № 683 «Об утверждении Правил исчисления социальных отчислений» для самостоятельно занятых лиц объектом социальных отчислений являются получаемые ими доходы, в случае наличия наемных работников, он выступает налоговым агентом, а для работодателя объектом социальных отчислений являются его расходы, выплачиваемые работнику в виде доходов за выполненные работы, оказанные услуги. Из всего следует, что начислять МЗП скорее всего надо хотя бы потому чтобы не тратить время для споров с налоговиками, если они нечаянно нагрянут. "Золотое правило бухгалтерии" (обзову его так по своему)в данном случае думается очень уместно - "минимальные налоговые риски". Что скажете? :wink:
NezZнакомка Опубликовано 11 Октября 2005 Жалоба Опубликовано 11 Октября 2005 Из всего следует, что начислять МЗП скорее всего надо хотя бы потому чтобы не тратить время для споров с налоговиками, если они нечаянно нагрянут. "Золотое правило бухгалтерии" (обзову его так по своему)в данном случае думается очень уместно - "минимальные налоговые риски". Что скажете? :wink: ← Да, теория-теорией, но из практики скажу, что начислять надо, тем более, если у вас есть обороты.
Рекомендуемые сообщения