Имеет ли право работница выйти на работу, воспользовавшись правом использования отпуска без сохранения зарплаты по уходу за ребенком в первые пять и последние три месяца, а в период между ними...

[Гость Жанна Жаксылыкова]

Здравствуйте, прошу дать разъяснение по следующей ситуации:

На день истечения срока трудового договора работница представила медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель и подала письменное заявление о продлении срока трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии с п. 22 ст. 195 Трудового Кодекса, отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника по его выбору.

1. Имеет ли право работница выйти на работу, воспользовавшись правом использования данного отпуска в первые пять и последние три месяца, а в период между ними - выйти на работу?

2. Распространяется ли действие п. 1 ст. 185 об ограничении расторжения трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет на данную работницу (она является одинокой матерью ребенка трех месяцев)? Какими документами регулируются данные отношения?

С уважением.

[Гость Ahmetova]

1. Полагаю, что нет. Хотя могут быть и другие мнения. 

2. ИМХО, нет - в данном случае ТД расторгается не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока. 

[Asik]

1. Полагаю, что нет. Хотя могут быть и другие мнения. 

2. ИМХО, нет - в данном случае ТД расторгается не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока. 

Статья 185. Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

2. В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

ИМХО. Договор продляется до даты выхода работника на работу (не обязательно до достижения ребенком 3-х лет,). Но если Вы в день выхода работника на работу не дадите уведомление о прекращении договора в связи с истечением срока, то договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Если Вы хотите с работником прекратить трудовые отношения ни в коем случае в приказе не пишите конкретную дату. Потому что она может выйти в любой день до указанного срока и Вы получается автоматически продлили (заключили) ТД на неопределенный срок.

Все мнение ИМХО. Если что сорри за категоричность суждений. :signthankspin:

Изменено 1 Февраля 2010 пользователем Asik