Как правильно оформить трудовой договор иностранного руководства, если в отпуск они идти не хотят, и компенсацию при увольнении не берут?

[Гость Елена]

Здравствуйте! В нашей компании всё руководство является иностранными гражданами и сама компания иностранная, они работают по разрешениям, в отпуск они категорично не хотят идти, и компенсацию при увольнении не берут (указ президента нашей компании) ссылаются на то, что получают все компенсации в головном предприятии за рубежом. Как мне правильно оформить трудовой договор, с ссылкой на их внутренний распорядок?

[Гость womanizer]

Здравствуйте! В нашей компании всё руководство является иностранными гражданами и сама компания иностранная, они работают по разрешениям, в отпуск они категорично не хотят идти, и компенсацию при увольнении не берут (указ президента нашей компании) ссылаются на то, что получают все компенсации в головном предприятии за рубежом. Как мне правильно оформить трудовой договор, с ссылкой на их внутренний распорядок?

ТК, ст. 9, п. 2. Действие настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан, распространяется на:

1) работников, в том числе на работников организаций, расположенных на территории Республики Казахстан, собственниками имущества, участниками или акционерами которых являются иностранные физические или юридические лица;

2) работодателей, в том числе на организации, расположенные на территории Республики Казахстан, собственниками имущества, участниками или акционерами которых являются иностранные физические или юридические лица.

как я понял, ваша компания - представительство либо дочка иностр.компании, и подпадает под действие ТК РК. Поэтому должны соблюдать п. 3 ст. 108 ТК: Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. Издать приказ об отпуске с выплатой отпускных, и если будут приходить, пусть работают, но ставить в табеле не "8-ки", а "О". Правила внутреннего распорядка должны соответствовать труд.законодательству РК.