Гость Светлана Опубликовано 16 Февраля 2010 Жалоба Опубликовано 16 Февраля 2010 Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В организацию был представлен больничный лист - травма по пути на работу. Акт организация на данную травму была составлена, но вот как оплатить ее мы не знаем. Эта травма считается как производственная и она оплачивается 100%?
Pravo Опубликовано 16 Февраля 2010 Жалоба Опубликовано 16 Февраля 2010 Светлана писал(а): Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В организацию был представлен больничный лист - травма по пути на работу. Акт организация на данную травму была составлена, но вот как оплатить ее мы не знаем. Эта травма считается как производственная и она оплачивается 100%? Возможно я ошибаюсь, но ответственность работодателя только в случае если доставку на работу осуществляет работодатель, в других случаях Вы не причем.
Pravo Опубликовано 16 Февраля 2010 Жалоба Опубликовано 16 Февраля 2010 Pravo писал(а): Ст.322 Трудового кодекса РК
POLIN Опубликовано 16 Февраля 2010 Жалоба Опубликовано 16 Февраля 2010 Светлана писал(а): Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В организацию был представлен больничный лист - травма по пути на работу. Акт организация на данную травму была составлена, но вот как оплатить ее мы не знаем. Эта травма считается как производственная и она оплачивается 100%? Определяете отношение травмы к производственному процессу, осуществляемому в рамках трудового законодательства, согласно Трудового Кодекса ст.322: 2. Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве производственные травмы и иные повреждения здоровья работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей, либо совершение иных действий по собственной инициативе в интересах работодателя, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли: 1) перед началом или по окончании рабочего времени при подготовке и приведении в порядок рабочего места, орудий производства, средств индивидуальной защиты и других; 2) в течение рабочего времени на месте работы или во время командировки либо в другом месте, нахождение в котором было обусловлено выполнением трудовых или иных обязанностей, связанных с поручением работодателя или должностного лица организации; 3) в результате воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов; 4) в рабочее время по пути следования работника, деятельность которого связана с передвижением между объектами обслуживания, к месту работы по заданию работодателя; 5) на транспорте работодателя при исполнении работником трудовых обязанностей; 6) на личном транспорте при наличии письменного согласия работодателя на право использования его для служебных поездок; 7) в период пребывания по распоряжению работодателя на территории своей или другой организации, а также при защите имущества работодателя либо совершении иных действий по собственной инициативе в интересах работодателя. Если исходя из выше приведенной статьи вами травма работника будет квалифицирована как производственная - то выплачиваете ему возмещение пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в размере ста процентов средней заработной платы: Постановление Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339 «Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера» 10. Пособие, связанное с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, выплачивается работодателем в размере ста процентов средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности. Те же положения содержатся и в ГК РК ст.936-937 "Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина".
Рекомендуемые сообщения