Работник принят в ИП, трудовой договор не заключался, испытательный срок установлен 1 месяц устно с ЗП, ниже оговоренной

[Гость Андрей]

Здравствуйте! У меня вопрос, Подскажите пожалуйста: Работник принят в ИП 20 января 2010г., трудовой договор не заключался, испытательный срок установлен 1 месяц устно с "пониженной" на 20 % от оговоренной ЗП. Получая ЗП в Марте 2010 за февраль полный месяц посчитан по пониженному окладу, бухгалтерия работу в январе 10 дней в счёт испытательного срока не засчитывает. Как быть? Стоит ли настаивать на заключении ТД? И от какого тогда числа? Задним?

[Пацан]

Со всякими там ИП договор заключать особенно рекомендую. Дату желательно поставить ту с которой началась работа.

[Электрон]

Со всякими там ИП договор заключать особенно рекомендую. Дату желательно поставить ту с которой началась работа.

Теоретически все правильно, а на практике в лучшем случае вам вежливо откажут в приеме на работу.

[В.В.]

Теоретически все правильно, а на практике в лучшем случае вам вежливо откажут в приеме на работу.

Прям откажут Возмите в бухгалтерии начисленные деньги и копию платежной ведомости или РКО и с ними на руках конкретно потребуйте обьяснений или прямым путем в МИТТРУДА и соцзащиты Пусть поработают с ИП и договор заключат и пусть попробуют уволить