В.В. Опубликовано 22 Марта 2010 Жалоба Опубликовано 22 Марта 2010 Добрый день У нас есть страховой полис от работодателя на 30 человек с июля прошлого года ,,а количество сотров менялось от 20 до 32 чел. Что надо делать при переборе на 2 чел. Они в периоде поработали и ушли но могут появится и другие при увеличении обьема работ. Кто и когда проверяет страховку отв. работодателя и чем может пострадать работодатель в данном случае. Страхоых смертельныхъ и др случаев не было пока...
В.В. Опубликовано 26 Марта 2010 Автор Жалоба Опубликовано 26 Марта 2010 Добрый день У нас есть страховой полис от работодателя на 30 человек с июля прошлого года ,,а количество сотров менялось от 20 до 32 чел. Что надо делать при переборе на 2 чел. Они в периоде поработали и ушли но могут появится и другие при увеличении обьема работ. Кто и когда проверяет страховку отв. работодателя и чем может пострадать работодатель в данном случае. Страхоых смертельныхъ и др случаев не было пока... Поделитесь мнением по ситуации Грозят же штрафами в 100 мрп
Q100 Опубликовано 26 Марта 2010 Жалоба Опубликовано 26 Марта 2010 1. страхование ГПО работодателя за вред причиненный работнику при исполнении им трудовых обязанностей - обязательное, а не добровольное. поэтому при обнаружении уполномоченный орган не преминет привлечь работодателя к адм.ответственности. 2. при наступлении страхового случая и, отсутствии страховки, лицу, имеющему право получения возмещения вреда, причиненного жизни и/или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, возмещать указанный вред будет работодатель, а не страховая организация.
В.В. Опубликовано 26 Марта 2010 Автор Жалоба Опубликовано 26 Марта 2010 1. страхование ГПО работодателя за вред причиненный работнику при исполнении им трудовых обязанностей - обязательное, а не добровольное. поэтому при обнаружении уполномоченный орган не преминет привлечь работодателя к адм.ответственности. 2. при наступлении страхового случая и, отсутствии страховки, лицу, имеющему право получения возмещения вреда, причиненного жизни и/или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, возмещать указанный вред будет работодатель, а не страховая организация. А по нашей то ситации как выглядит см.сообщение 1.
В.В. Опубликовано 27 Марта 2010 Автор Жалоба Опубликовано 27 Марта 2010 Добрый день У нас есть страховой полис от работодателя на 30 человек с июля прошлого года ,,а количество сотров менялось от 20 до 32 чел. Что надо делать при переборе на 2 чел. Они в периоде поработали и ушли но могут появится и другие при увеличении обьема работ. Кто и когда проверяет страховку отв. работодателя и чем может пострадать работодатель в данном случае. Страхоых смертельныхъ и др случаев не было пока... Что мы нарушили или не нарушили ,т.е что нам могут предъявить и что надо исправить , нельзя же непрерывно бегать в трах компанию при колебании +- 2 человека?
Awaiting for deletion Опубликовано 28 Марта 2010 Жалоба Опубликовано 28 Марта 2010 Стра*те позиции, согласно штатного расписания.
В.В. Опубликовано 28 Марта 2010 Автор Жалоба Опубликовано 28 Марта 2010 (изменено) Стра*те позиции, согласно штатного расписания. у нас штатного расписания нет , людей набирают по мере увеличения обьема работ и поэтому такие небольшие перекосы на 1-2 чела возникают И вопрос а на подрядных договорах работающих гпх надо страховать Изменено 28 Марта 2010 пользователем В.В.
Q100 Опубликовано 29 Марта 2010 Жалоба Опубликовано 29 Марта 2010 у нас штатного расписания нет , людей набирают по мере увеличения обьема работ и поэтому такие небольшие перекосы на 1-2 чела возникают И вопрос а на подрядных договорах работающих гпх надо страховать если при привлечении физических лиц заключаются гражданско-правовые договоры, то, вроде как, трудовые правоотношения не возникают, а возникают гражданско-правовые отношения. в таком случае граждане выполняют подряд за свой риск. и, соответственно, если физические лица принимаются на работу с оформлением трудовых договоров, то риск за причинение вреда здоровью несет нанимающая сторона (работодатель). этот вопрос неоднократно обсуждался и, честно говоря, мне до сих пор не понятно, допускается ли юридическому лицу привлекать физические лица для выполнения подрядных работ с оформлением гражданско-правовых договоров. :cheer:
В.В. Опубликовано 29 Марта 2010 Автор Жалоба Опубликовано 29 Марта 2010 этот вопрос неоднократно обсуждался и, честно говоря, мне до сих пор не понятно, допускается ли юридическому лицу привлекать физические лица для выполнения подрядных работ с оформлением гражданско-правовых договоров. Допскается на ыполнения работ - обьема который не связан с графиком работы предприятия или разовый.
Рекомендуемые сообщения