Гость Ева Опубликовано 14 Июля 2010 Жалоба Опубликовано 14 Июля 2010 Прошу помощи в следующем вопросе: на нашем предприятии работает техничка. С ней заключен трудовой договор с особыми условиями: она работает по одному часу в день. Приходит Получает она 7000 в месяц. Не противоречит ли это закону о труде (ведь если пересчитать на полный день, то получится выше МЗП). И как считать отпускные. Ведь, если трудовой договор составлен и она явяляется нашим работником, то ей положен отпуск, я правильно понимаю? 1 вариант расчета отпускных: 84000 (з/п за 12 мес)/ 246 (число рабочих дней) * 24 (кол-во дней отпуска) = 8195 тенге 2 вариант: 84000 / 246 (кол-во отработ часов)* 192 часа (количество рабоих часов в 24 днях) = 65 560 тенге. Просто во втором варианте больно много выходит... Как быть, чтобы и волки сыты (то есть,работник) и овцы, то бишь мы, целы?
Шилов Опубликовано 14 Июля 2010 Жалоба Опубликовано 14 Июля 2010 есть кака инструкция мин.труда по расчету отпускных, как найду скину Вам
Helen_kst Опубликовано 14 Июля 2010 Жалоба Опубликовано 14 Июля 2010 Лучше бы Вы с ней оформили соглашение, а не трудовой договор, сроком на три месяца. И каждые три месяца его бы по новой заключали. И вопрос с отпуском отпал бы сам собой. И овцы бы скакали, и волки бы сытые спали.
ровесник Опубликовано 14 Июля 2010 Жалоба Опубликовано 14 Июля 2010 Думаю первый вариант правилен! Для расчёта отпускных отдельной инструкции вроде нет. Полагаю нужно пользоваться ПП РК № 1394 от 29.12.2007 г. "Об утверждении единых правил исчисления средней заработной платы".
Шилов Опубликовано 14 Июля 2010 Жалоба Опубликовано 14 Июля 2010 Думаю первый вариант правилен! Для расчёта отпускных отдельной инструкции вроде нет. Полагаю нужно пользоваться ПП РК № 1394 от 29.12.2007 г. "Об утверждении единых правил исчисления средней заработной платы". да именно этот документ я и имел ввиду
Рекомендуемые сообщения