Оплата работы

[Гость Гость_Елена_*]

Добрый день всем!

Персонал компании работает по вахтовому методу: 15 рабочих дней затем 15 дней отдыха, согласно графика. Во время отдыха бывает необходимость вызвать работника на вахту на 3-4 дня. Как должны оплачиваться эти дни: как сверхурочная работа или как работа в выходные дни?

Списибо.

[Партизан]

В данном случае, всё зависит от положения об оплате труда или коллективного договора, в которых этот вопрос должен быть предусмотрен.

[Данияр Тенелов]

Уважаемая Елена!

На мой взгляд, сверхурочная работа и работа в выходной день - это два разных вида работ четко различаемых ЗРК "О труде". Разница заключается в том, что сверхурочные работы могут осуществляться только в РАБОЧИЕ ДНИ. Отсюда понятна логика оплаты сверхурочной работы только в 1,5 кратном размере, а работы в выходные - в 2 кратном (пункты 1 и 2 статьи 73 ЗРК "О труде").

Соответственно, данная работа является работотй в выходные дни.