Yes Опубликовано 17 Апреля 2011 Жалоба Опубликовано 17 Апреля 2011 ДД! При проверке налоговых органов, если они не находят по юрадресу как известно начинаются проблемы. Гендиректор работает и в другой компании и не может присутствовать весь рабочий день, можно ли повесить на двери график работы с 17-00 до 20-00 в будние дни, и находится в офисе только в это время? Не будет ли отсутствие на рабочем месте в дневное расцениваться как отстутсвие работников по юр. адресу??
Zarin-A Опубликовано 18 Апреля 2011 Жалоба Опубликовано 18 Апреля 2011 А кроме директора есть еще работники? Вообще, обычно у руководства ненормированный график работы и он он может отсутствовать в офисе часто, встречи, переговоры, командировки и пр визиты.
Yes Опубликовано 18 Апреля 2011 Автор Жалоба Опубликовано 18 Апреля 2011 А кроме директора есть еще работники? Вообще, обычно у руководства ненормированный график работы и он он может отсутствовать в офисе часто, встречи, переговоры, командировки и пр визиты. Нет, кроме директора нет работников. Значит это не будет являться нарушением?
Zarin-A Опубликовано 18 Апреля 2011 Жалоба Опубликовано 18 Апреля 2011 Класс. 1 работник и тот - Генеральный. Табличку с названием компании хотя бы повесьте и вахтера (охранника) в здании проинструктируйте, мол, если кто придет, только что уехал.
Yes Опубликовано 18 Апреля 2011 Автор Жалоба Опубликовано 18 Апреля 2011 Класс. 1 работник и тот - Генеральный. Табличку с названием компании хотя бы повесьте и вахтера (охранника) в здании проинструктируйте, мол, если кто придет, только что уехал. Компания очень маленькая, с маленьким доходом. Понятно ведь что охранника проинструктировать можно, но юридически ген директор будет чист если он повесит табличку и график работы? Спасибо заранее.
STA Опубликовано 18 Апреля 2011 Жалоба Опубликовано 18 Апреля 2011 Компания очень маленькая, с маленьким доходом. Понятно ведь что охранника проинструктировать можно, но юридически ген директор будет чист если он повесит табличку и график работы? Спасибо заранее. а раз компания маленькая, будут проблемы, отправите директора приказом в отпуск....
Борисович Опубликовано 18 Апреля 2011 Жалоба Опубликовано 18 Апреля 2011 а раз компания маленькая, будут проблемы, отправите директора приказом в отпуск.... я так понял, что ТОО работающее. просто не полный день. если компания из 1 директора, а его в отпуск - кто же работать будет?
STA Опубликовано 19 Апреля 2011 Жалоба Опубликовано 19 Апреля 2011 если компания из 1 директора, а его в отпуск - кто же работать будет? работает компания полный день, просто он сам же например товар развозит... к ТС вопрос: ТОО - плательщик НДС? ну а если в отпуск директора, то работать никто и не будет наверно
Гость Свой Опубликовано 19 Апреля 2011 Жалоба Опубликовано 19 Апреля 2011 работает компания полный день, просто он сам же например товар развозит... к ТС вопрос: ТОО - плательщик НДС? ну а если в отпуск директора, то работать никто и не будет наверно Господа, головы не морочьте друг другу. Ситуация проще пареной репы. Сделайте приказ о режиме работы с 17 до 20 и работайте. Законами не определен конкретный период рабочего дня в течение суток. Действуйте смело!
Рекомендуемые сообщения