Гость AsimA Опубликовано 1 Июля 2011 Жалоба Опубликовано 1 Июля 2011 Помогите, пожалуйста, в данной ситуации:при увольнении работника, бухгалтерия произвела неправильный расчет с работником, а именно по ошибке дважды перечислила на карточку сумму причитающихся выплат. От руководства поступило задание произвести взыскание данной суммы. Мною направлялась досудебная претензия, ответа не поступило. Бухгалтер лично с данным человеком беседовала по телефону, оплачивать не отказывается, однако не выполняет своих обещаний. И вот теперь готовлю материалы в суд, но сомневаюсь в положительном разрешении дела. Подскажите у кого-либо имеется подобная практика и в какие НПА посоветовали бы заглянуть? Это не единственный случай ошибки бухгалтера, которые необходимо теперь исправлять, но хочу для прецедента подать пока по одному человеку, ну и предварительно хотелось бы узнать мнение коллег по данному вопросу. Заранее благодарна!
Эдуард Опубликовано 1 Июля 2011 Жалоба Опубликовано 1 Июля 2011 Ну так взыскивайте косяк с бухгалтера. Работник то при чем? Потраченное неосновательное обогащение полученное в качестве оплаты труда возврату не подлежит.
Гость AsimA Опубликовано 1 Июля 2011 Жалоба Опубликовано 1 Июля 2011 Ну так взыскивайте косяк с бухгалтера. Работник то при чем? Потраченное неосновательное обогащение полученное в качестве оплаты труда возврату не подлежит. Вот вот... только нет уже той бухгалтерии, после смены руководства произошла и смена бухгалтерии, а новая бухгалтерия выявила все эти косяки и просит вернуть обратно...по моему тоже бесполезно...
Вовун Опубликовано 1 Июля 2011 Жалоба Опубликовано 1 Июля 2011 по моему тоже бесполезно... пп.3) ст.960 ГК
Гость AsimA Опубликовано 1 Июля 2011 Жалоба Опубликовано 1 Июля 2011 пп.3) ст.960 ГК Спасибо, большое!
Рекомендуемые сообщения