Гость Айгерим Опубликовано 26 Декабря 2011 Жалоба Опубликовано 26 Декабря 2011 Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Сотрудник компании был на больничном с 24 марта 2011 года по 15 сентября 2011 года. С 16 сентября 2011 года вышел приказ на увольнение по инициативе работника. Как считать больничные? Диагноз:Инфаркт мозга Спасибо вам огромное за ответ
POLIN Опубликовано 5 Февраля 2012 Жалоба Опубликовано 5 Февраля 2012 Порядок начисления и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности определен постановлением № 1339 от 28.12.2007 года. Будете определять размер пособия в соответствии с пунктом 7: 7. Размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности. Ежемесячный размер пособия не должен быть более 15 МРП: 6. Размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя, за исключением случаев, установленных настоящими Правилами. 21. Листы нетрудоспособности и другие документы, представленные для оплаты пособий, хранятся в бухгалтерии организации наравне с денежными документами.
Борисович Опубликовано 5 Февраля 2012 Жалоба Опубликовано 5 Февраля 2012 Ежемесячный размер пособия не должен быть более 15 МРП: при этом п. 4 ст. 159 ТК РК позволяет работодателю, при желании, устанавливать дополнительные выплаты, т.е. более 15 МРП
Рекомендуемые сообщения