Гость Гость_Ирина_* Опубликовано 18 Марта 2006 Жалоба Опубликовано 18 Марта 2006 Являюсь Управляющим конноспортивного комплекса. Действует ИТД и Д ополной материальной ответственности. В настоящий момент есть конфликт с работодателем. 14 дней отстранена от комплекса, заработная плата сохраняется. Назначается инвентаризация по ОС и ТМЦ. В составе комиссии 2 лица, со стороны которых предполагаю предвзятое отношение.Хочу привлечь со стороны, представителя Внешнего аудита.Пересмотреть состав комиссии. Какие действия могу ещё предпринять? Со всеми рекомендациями МФ ознакомлена, но безусловно необходим опыт практического решения ситуации,так как со стороны работодателя наблюдается игнорирование каких либо нормативов и положений - предприятие частное. Спасибо Ирина
В.К. Опубликовано 18 Марта 2006 Жалоба Опубликовано 18 Марта 2006 Трудно советовать что-либо, не зная конкретных фактических обстоятельств. Что за конфликт, за что отстранили от управления предпритятием...Утрата доверия, имеющия под собой основания? "Подстава"? Ваше место кому-то понадобилось? Наконец, - банальная причина, - межличностный конфликт с хозяевами? Было ли "за что", - в принципе, самое главное....На форуме, конечно, Вы об этом написать не можете.... Право подписи было? Направляйте письменно предложение работодателю о включении Вас либо Вашего представителя в состав комиссии. Отказывают в этом, - пишете куда только можно жалобы с упором на этот отказ. Начиная с Прокуратуры. Направление писем и жалоб, и собственно их текст, - надо фиксировать максимально. То есть "бросить в ящик у входа", - не тот вариант. Лучше под ропись в канцелярии, на худой конец, - заказными почтовыми отпарвлениями. Вообще, учитывая ЧЕМ Вы управляли, - предполагается, что у этого конно-спортивного комплекса, поскольку он частный, - оч влиятельные и серьезные хозяева (также как и хозяева частных гольф-клубов и т.п.). Поэтому, - не играйте Вы с огнем. Адвокат Вам нужен хороший, Ирина. Ищите, заключайте с ним соглашение, - и с ордером, его и направляйте письменно в состав комиссии. Удачи!
Жангельды Сулейманов Опубликовано 19 Марта 2006 Жалоба Опубликовано 19 Марта 2006 Уважаемая Ирина, действительно Вами приведенная ситуация довольно непонятна. Во-первых, согласно п.2 ст. 31 Закона о труде отстранение от работы возможно в исключительных случаях. Во-вторых, заработная плата на период отстранения не сохраняется. В-третьих, инвентаризация проводится в момент отстранения а не даже не на следующий день или тем более по истечении 14 дней. Ведь за этот период можно все подотчетное имущество не находящееся "под замком" просто растащить и разворовать.В - четвертых, порядок проведения инвентаризации регулируется Методическими рекомендациями к стандарту бухучета №24. Согласно этих правил состав инвентаризационной комиссии утверждается ТОЛЬКО руководителем организации и ВЫ неправе требовать включения или исключения членов комиссии.
Жангельды Сулейманов Опубликовано 20 Марта 2006 Жалоба Опубликовано 20 Марта 2006 Уважаемая Ирина, поддерживаю и дополняю Владимира: не приступайте к инвентаризации, не получив консультацию от юриста. Второе, можете с юристом, как своим представителем провести переговоры с Вашим руководством для решения конфликта.
В.К. Опубликовано 20 Марта 2006 Жалоба Опубликовано 20 Марта 2006 Уважаемая Ирина, поддерживаю и дополняю Владимира: не приступайте к инвентаризации, не получив консультацию от юриста. Второе, можете с юристом, как своим представителем провести переговоры с Вашим руководством для решения конфликта. В принципе, адвокат действительно пока не нужет, УД не возбуждено. Лучше найти юриста-представителя, грамотного.
Рекомендуемые сообщения