Средняя зарплата, расчет

[Гость Бухгалтер]

Добрый день!

В правилах расчета ср.з/пл написано про годовые премии следующее:

"Год.премии...которые выплачиваются в текущем году, при расчете ср.з/пл учитываются с момента фактической выплаты в р-ре 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты год.премии...по итогам работы за прошлый год"

Сей расчет понятен.

А вот если год. премия по итогам работы за год была выплачена в этом же году, в конце декабря,

она берется в расчет ср.з/пл полностью?

[Гость завзам главбух]

Добрый день!

В правилах расчета ср.з/пл написано про годовые премии следующее:

"Год.премии...которые выплачиваются в текущем году, при расчете ср.з/пл учитываются с момента фактической выплаты в р-ре 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты год.премии...по итогам работы за прошлый год"

Сей расчет понятен.

А вот если год. премия по итогам работы за год была выплачена в этом же году, в конце декабря,

она берется в расчет ср.з/пл полностью?

ясен перец, ёжику понятно

[Гость Бухгалтер]

ясен перец, ёжику понятно

Странный сленг для замглавбуха, но - спасибо!

[Гость гость]

Странный сленг для замглавбуха, но - спасибо!

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 16 января 2012 года на вопрос от 5 января 2012 года № 116757 (e.gov.kz)

5 января 2012 г. №116757

Евгений

Автору блога: Министр труда и социальной защиты населения РК

Категории: Финансы

Уважаемая Гульшара Наушаевна,

Пожалуйста, помогите найти правильное решение в следующей ситуации с исчислением средней зарабодной платы при расчете отпускных.

Отпуск (событие) начинается с 01.02.2012. За период 01 февраля 2011 г. по 01 февраля 2012 годя заработная плата сотрудника составляла 100'000 тенге. В марте 2011 года сотруднику была выплачена годовая премия по результатам 2009 года в размере 120'000 тенге.

Согласно п.15 Правил «Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год».

Значит ли это, что 1/12 премии должны учитываться при расчете дохода работника в каждый месяц в период с марта 2011 по январь 2012 года расчетного периода? Спасибо, Евгений.

Ответ

16 января 2012 г.

Уважаемый Евгений! Исчисление средней заработной платы производится на основе Единых правил исчисления средней заработной платы (далее - Правила), утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394. Согласно пункту 15 Правил годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год. Если событие наступает после выплаты годовой премии, то пересчету с учетом 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии подлежат суммы, выплаченные до момента выплаты годовой премии (в пределах расчетного периода).

Абдыкаликова Г.Н.

[Гость гость]

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 16 января 2012 года на вопрос от 5 января 2012 года № 116757 (e.gov.kz)

5 января 2012 г. №116757

Евгений

Автору блога: Министр труда и социальной защиты населения РК

Категории: Финансы

Уважаемая Гульшара Наушаевна,

Пожалуйста, помогите найти правильное решение в следующей ситуации с исчислением средней зарабодной платы при расчете отпускных.

Отпуск (событие) начинается с 01.02.2012. За период 01 февраля 2011 г. по 01 февраля 2012 годя заработная плата сотрудника составляла 100'000 тенге. В марте 2011 года сотруднику была выплачена годовая премия по результатам 2009 года в размере 120'000 тенге.

Согласно п.15 Правил «Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год».

Значит ли это, что 1/12 премии должны учитываться при расчете дохода работника в каждый месяц в период с марта 2011 по январь 2012 года расчетного периода? Спасибо, Евгений.

Ответ

16 января 2012 г.

Уважаемый Евгений! Исчисление средней заработной платы производится на основе Единых правил исчисления средней заработной платы (далее - Правила), утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394. Согласно пункту 15 Правил годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год. Если событие наступает после выплаты годовой премии, то пересчету с учетом 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии подлежат суммы, выплаченные до момента выплаты годовой премии (в пределах расчетного периода).

Абдыкаликова Г.Н.

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 октября 2011 года на вопрос от 12 октября 2011 года № 104350 (e.gov.kz)

Андрей Васильевич № 104350

Автору блога: Министр труда и социальной защиты населения РК

Категории: Социальное обеспечение

Добрый день!

Меня интересует учет годовых премий при расчете отпускных и компенсаций.

Работник уходит в отпуск с 1 октября 2011 года. Премия по итогам за 2010 год начислена в декабре 2010 г., выплачена в январе 2011 г. Сумма премии 100 000 тенге. Как эту премию учитывать? Мнение аудиторов расходятся с разъяснениями Мин.труда и соц.защиты. Будет ли вообще официальное разъяснение, которым можно руководствоваться?

1 Вариант

100 000 : 12 мес. = 8333,33

октябрь 2010 г. 50 000 тенге оклад + премия 8333,33 тенге;

ноябрь 2010 г. 50 000тенге оклад + премия 8333,33тенге;

декабрь 2010г. 50 000 тенге оклад + премия 8 333,33 тенге;

январь 2011 г. 50 000 тенге оклад + премия 8 333,33тенге выплачена премия;

февраль 2011 г. 50 000тенге оклад ;

март 2011 г. 50 000 тенге оклад;

апрель 2011 г. 50 000 тенге оклад;

май 2011 г. 50 000 тенге оклад;

июнь 2011 г. 50 000 тенге оклад;

июль 2011 г. 50 000 тенге оклад;

август 2011 г. 50 000 тенге оклад;

сентябрь 2011 г. 50 000 тенге оклад;

1 октября 2011 г. уходит в отпуск.

2 Вариант:

100 000 тенге : 12 = 8 333,33 тенге

октябрь 2010 г. 50 000 тенге оклад;

ноябрь 2010 г. 50 000 тенге оклад;

декабрь 2010 г. 50 000 тенге оклад;

январь 2011 г. 50 000 тенге оклад + премия 8 333,33 тенге выплачена премия;

февраль 2011 г. 50 000 тенге оклад + премия 8 333,33 тенге;

март 2011 г. 50 000 тенге оклад + премия 8 333,33 тенге;

апрель 2011 г. 50 000 тенге оклад + премия 8 333,33 тенге;

май 2011 г. 50 000 тенге оклад + премия 8 333,33 тенге;

июнь 2011 г. 50 000 тенге оклад + премия 8 333,33 тенге;

июль 2011 г. 50 000 тенге оклад + премия 8 33,33 тенге;

август 2011 г. 50 000 тенге оклад + премия 8 333,33 тенге;

сентябрь 2011 г. 50 000 тенге оклад + премия 8 333,33 тенге;

1 октября 2011 г. уходит в отпуск

Какой вариант расчета правильный? Напишите, пожалуйста период распределения премии по 1 варианту или по 2-му варианту.

Ответ

19 октября 2011 г.

Уважаемый Андрей Васильевич! Исчисление средней заработной платы производится на основе Единых правил исчисления средней заработной платы (далее - Правила), утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394.

Согласно пункту 15 Правил годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год. Если событие наступает после выплаты годовой премии, то пересчету с учетом 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии подлежат суммы, выплаченные до момента выплаты годовой премии (в пределах расчетного периода).

В Вашем примере расчет будет произведен верно согласно 1-варианту.

Абдыкаликова Г.Н.

[Laimа]

А если премию по итогам работы за 2011 год начислили и выплатили в декабре 2011 года.

Сотрудник уходит в отпуск в мае 2012 за период с апреля 2011 по март вкл 2012

Я так понимаю, что полностью берется годовая при расчете среднемес.