Подарки, презенты, сувениры

[Гость УЧЕНик]

Уважаемые Профи!

Помогите, пожалуйста, разобраться.

Предприятие решила, за счет своих средств, поощрить своих сотрудников, в честь праздника, в виде подарков. Для этих целей предприятием были закуплены подарки и, по ведомость (в количественном выражении), выданы сотрудникам предприятия.

Законно ли данное действо, и каким образом эта операция должны быть отражена в бухгалтерском учете. Какими налогами облагается подобный жест, доброй воли..

Будут ли являться данные расходы предприятия «ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКИМИ» и существуют ли какие-то нормы по представительским расходам.

Либо эти расходы нужно приурочить к выплатам социального характера, то есть отразить как материальную помощь.

Заранее благодарю! :yel:

[POLIN]

Это доход работника облагаемый у источника выплаты:

НК РК чт.149:

1. Доходом работника, облагаемым у источника выплаты, являются начисленные работодателем доходы, уменьшенные на сумму налоговых вычетов, предусмотренных статьей 152 настоящего Кодекса.

2. К доходам работника относятся любые доходы, выплачиваемые работодателями в денежной или натуральной форме, включая доходы, предоставленные работодателем в виде материальных, социальных благ или иной материальной выгоды.

Такого рода поощрения будут являться доходом работников в натуральной форме:

НК РК ст.150:

1. Доход, полученный работником в натуральной форме, включает:

1) оплату труда в натуральной форме;

2) полученные работником товары, выполненные в интересах работника работы, оказанные работнику услуги на безвозмездной основе;

3) оплату работодателем стоимости товаров (работ, услуг), полученных работником от третьих лиц.

2. Доходом работника в натуральной форме является стоимость таких товаров (работ, услуг), включая соответствующую сумму налога на добавленную стоимость и акцизов.

Удержите с них подоходный налог (НК РК ст.153):

1. Сумма индивидуального подоходного налога по доходам работника исчисляется путем применения ставок, установленных пунктом 1 статьи 145 настоящего Кодекса, к доходу работника, облагаемому у источника выплаты за налоговый год.

Начислите социальный налог (НК РК ст.316 п.1)

1. Объектом налогообложения для плательщиков, указанных в подпунктах 3) и 4) пункта 1 и в пункте 2 статьи 315, являются расходы работодателя, выплачиваемые работникам-резидентам в виде доходов, определенных пунктом 2 статьи 149, статьей 153-1 настоящего Кодекса, работникам-нерезидентам в виде доходов, определенных подпунктами 14)-17) статьи 178 настоящего Кодекса,

Удержите пенсионный взносы

(Постановление Правительства Республики Казахстан от 15 марта 1999 года № 245 «Об утверждении Правил исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды» п.5):

Удержание и уплата обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды осуществляются по следующим ставкам:

юридическими лицами, а также индивидуальными предпринимателями, адвокатами и частными нотариусами, использующими труд наемных работников, - в размере десяти процентов от ежемесячного дохода, начисленного работодателем в денежной или натуральной форме, включая доходы, предоставленные работодателем в виде материальных, социальных благ или иной материальной выгоды. Ежемесячный доход, принимаемый для исчисления обязательных пенсионных взносов, не должен превышать семидесятипятикратный размер минимальной месячной заработной платы;

[Гость Айшат]

здравствуйте помогите пожалуйста разобраться.

ситуация очень сложная. в нашей компании вахтовый метод работы.

главная проблема в том что, баланс рабочего времени рабочего за год превышает норму т.е. 3095 часов он отабатывает фактически хотя норма в законе установлена 2019 часов. Сверхурочные часы оплачиваются в полуторном размере, но и здесь тоже нарушение закона мы не можем превышать более 4 часов в неделю, и получается 16 часов в месяц. у нвс же наооборот получается 40 часов переработка в месяц.

посто еще одно но работники работают 3-4 месяца и только на 15 или 20 дней ездять на межвахтовый отдых, а остаются по производсвенной необходимости. мы не можем им сумму за фактически отработатнное время выплачивать как премию, слишком времени много и денег уйдет.

у нас проблема у расчетного отдела. они не могут при таком количестве часов и запрлаты оплатить отпускные и больничные, т.е. сделать расчет.

вот такие дела.

вопрос: как все сделать законно и правльно? буду очень благодарна если ответите.

[POLIN]

Мне кажется, что Вам нужно начало по-существу определиться с понятием: что такое работа вахтовым методом.

Почитайте эту тему: ВОТ ТУТ

А потом, определитесь, если возникнут дополнительные вопросы.