Swetlanka Опубликовано 29 Мая 2012 Жалоба Опубликовано 29 Мая 2012 Здравствуйте, уважаемые профессионалы! Подскажите, пожалуйста, правильно ли я сделала расчет, при увольнении работника, который проработал 4 месяца (четвертый месяц отработан не полностью, а только 13 дней из 21-го) Кол-во рабочих дней з/пл Февраль (21) - 25000 Март (18) - 25000 Апрель (21) - 25000 Май (13) - 15477 Итого: (73 дня) - 90477тг. средняя з/пл. в день 90 477 / 73 = 1239,4 тг отпуск 24 дня в год, кол-во дней отпуска в месяц=24 / 12=2 дня 4 месяца*2 дня = 8 дней отпуска 8*1239,4=9915,2 тг 9915,2 - 10% ИПН = 8 924тг Компенсация - 8 924 тг. Сомнения в том, что четвертый месяц отработан не полностью. Как в этом случае правильно сделать?
Звездочка Опубликовано 30 Мая 2012 Жалоба Опубликовано 30 Мая 2012 Схема начисления правильная, но пара замечаний: 1. Если четвертый месяц отработан не полностью, то и за него идет 1 день компенсации, а не два. Значит к оплате будет 7 календарных дней. 2. Из календарных дней вы должны выбрать рабочие, согласно графика работы. Откладываете на календаре с первого рабочего дня после увольнения эти 7 кален.дней и выбираете рабочие. Судя по вашим данным у работника была пятидневка. значит к оплате 5 рабочих дней. Вот эти рабочие дни умножаете на среднюю зарплату и получаете наичсление.
Swetlanka Опубликовано 30 Мая 2012 Автор Жалоба Опубликовано 30 Мая 2012 Спасибо Вам огромное!!! Всё поняла.
Рекомендуемые сообщения