Kona Опубликовано 25 Декабря 2012 Жалоба Опубликовано 25 Декабря 2012 Здравствуйте!!!! Вопрос такого характера: работник проработал с 2008 по 2009 гг. согласно трудового договора в нашей организации, затем был уволен и принят обратно (не в штат) согласно договора гражданско-правового характера с 2009 по 2010гг. включительно. Затем его приняли обратно в штат заключили трудовой договор с 2010 года и по сей день он работает. 21.12.2012 года данный сотрудник предоставляет в бухгалтерию справку об инвалидности ребенка, в справке указано что ребенок "инвалид с детства" справка выдана с 2008 года. ТЕПЕРЬ ВОПРОС: с какого периода ему производить перерасчет ИПН с 2008 года, когда он в первые был принят в штат на работу, не включая тот период когда он работал по договору ГПХ, или с периода с которого был заключен текущий трудовой договор?
Kona Опубликовано 8 Января 2013 Автор Жалоба Опубликовано 8 Января 2013 Всем привет, тока с отпуска!!! Работник в заявлении не указывал с какого периода ему нужно сделать перерасчет.
Гость гость Опубликовано 8 Января 2013 Жалоба Опубликовано 8 Января 2013 Всем привет, тока с отпуска!!! Работник в заявлении не указывал с какого периода ему нужно сделать перерасчет. Смотрите ст. 156 НКРК, перерасчет делается с даты возникновения права или иными словами основания на освобождение/льготу!!! Статья 156. Доходы, не подлежащие налогообложению 2. Освобождение от налогообложения доходов, предусмотренных подпунктами 12) и 13) пункта 1 настоящей статьи, предоставляется за налоговые периоды, по которым имеются основания для применения такого освобождения. В случае предоставления подтверждающих документов, в которых дата, с которой возникает основание для применения корректировок, ранее даты выплаты дохода, налогоплательщик (налоговый агент) вправе применить корректировки, предусмотренные подпунктами 12) и 13) пункта 1 настоящей статьи к доходу за налоговый период, по которому имеется основание для применения таких корректировок.
Рекомендуемые сообщения