Гость Зара Опубликовано 25 Апреля 2006 Жалоба Опубликовано 25 Апреля 2006 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как мне подсчитать компенсацию при увольнении, если работник был в декретном отпуске с 01.11.05 по 06.03.06г., и должен быть уволен 07 марта 2006г.? Соц. пособие по беременности и родам было выплачено в ноябре 2005г.
Гость Аврора Опубликовано 26 Апреля 2006 Жалоба Опубликовано 26 Апреля 2006 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как мне подсчитать компенсацию при увольнении, если работник был в декретном отпуске с 01.11.05 по 06.03.06г., и должен быть уволен 07 марта 2006г.? Соц. пособие по беременности и родам было выплачено в ноябре 2005г. Если в расчетном периоде работник по уважительным причинам (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и др.) не имел заработной платы, то средняя заработная плата исчисляется исходя из: - заработка за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду; - заработка за фактически отработанное время у данного работодателя, предшествующее расчетному периоду. Если работник не имел заработной платы длительное время (более двадцати четырех месяцев) в связи с пребыванием в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком и другими уважительными причинами, то поскольку заработная плата не может быть ниже установленного законодательством минимального размера заработной платы, средняя заработная плата работника исчисляется из расчета минимального размера заработной платы (Разъяснение Минтруда и соц.защиты РК от 22.06.2001 N 120-П "К инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников").
Рекомендуемые сообщения