Работники ИП-не зарегистрированы, ответственность?

[somebody else]

Регистрация ИП носит явочный характер, и другая сторона по контракту не несет ответственности за отсутствие надлежащего свидетельства. Некоторые сотрудники для избежания уплаты алиментов переходят на сервисные контракты (бяки такие) и вопрос с получением свидетельства ИП затягивается и хоронится. Выплаты у них не разовые, а доход попадает под п.2. ст.190 (особо крупный доход). Такая практика сложилась из-за поддержки менеджеров, которые нуждаются в этих спецах, пытаемся прекратить такую практику, воздействуя на неустойчивую психику манагеров, страшными историями по данной тематике.

1. Были ли у кого-нибудь случаи, когда предприятие «попадало» из-за отсутствия свидетельства ИП?

[POLIN]

Выплаты у них не разовые....

Если не разовые - то какие? Понятие РАЗОВЫЙ по НК не предусматривает определения одноразовый. Любая выплата по контракту, не в рамках трудового договора считается разовой выплатой.

....а доход попадает под п.2. ст.190 (особо крупный доход)

НК РК ст.190 п.2:

Доходы физических лиц-нерезидентов, указанные в пункте 1 настоящей статьи, подлежат налогообложению без осуществления вычетов по ставкам, установленным статьей 180 настоящего Кодекса.

Вы точно про Казахстанский Налоговый кодекс интересуетесь? :clapping:

[Лоскутов Игорь Юрьевич]

Видимо речь о УК -

Статья 190. Незаконное предпринимательство

1. Осуществление предпринимательской деятельности без регистрации либо без специального разрешения (лицензии) в случаях, когда такое разрешение (лицензия) обязательно, или с нарушением условий лицензирования, а равно занятие запрещенными видами предпринимательской деятельности, если эти деяния причинили крупный ущерб гражданину, организации или государству либо сопряжены с извлечением дохода в крупном размере или производством, хранением либо сбытом подакцизных товаров в значительных размерах, -

наказываются штрафом в размере от трехсот до пятисот месячных расчетных показателей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до пяти месяцев, либо привлечением к общественным работам на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет со штрафом в размере до пятидесяти месячных расчетных показателей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового.

2. Те же деяния:

а) совершенные организованной группой;

б) сопряженные с извлечением дохода в особо крупном размере;

в) совершенные лицом, ранее судимым за незаконное предпринимательство или незаконную банковскую деятельность, -

наказываются штрафом в размере от семисот до одной тысячи месячных расчетных показателей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от семи месяцев до одного года либо лишением свободы на срок до пяти лет с конфискацией имущества или без таковой.

Примечание.

1. В статьях 190 и 191 настоящего Кодекса доходом в крупном размере признается доход, сумма которого превышает пятьсот месячных расчетных показателей, доходом в особо крупном размере - доход, сумма которого превышает две тысячи месячных расчетных показателей.

2. В статье 190 настоящего Кодекса значительными размерами признается такое количество товаров, стоимость которых превышает сто месячных расчетных показателей.

[somebody else]

Игорь Юрьевич,

Вы правы, это УК РК.

Полин,

сорри, это мой фолт, что не указала НПА. Мне нужна Ваша помощь. Помогите разобраться:

1. ИТД - заработная плата (вопросов нет).

2. Разовые выплаты - налоговым агентом выступает Заказчик, контрагент физ.лица.

3. ИП - физ.лицо самостоятельно несет налоговое бремя и пр.

Существующая ситуация:

Бывший работник выведен за штат и с ним заключен сервисный договор. То есть налогообложение должно быть как за разовые выплаты (кстати, до Вашего замечания я действительно пребывала в уверенности, что разовые это и есть одноразовые), но на самом деле уплата налогов идет как за сотрудника (пенсионный, социальный, больничный, отпускные и пр.)

Когда у физ лица возникает обязательство зарегистрироваться в качестве ИП и как это соотносится с разовыми выплатами.

Статья 19. ГК РК

1. Граждане вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законодательными актами.

4. Обязательной государственной регистрации подлежат индивидуальные предприниматели, которые отвечают одному из следующих условий:

1) используют труд наемных работников на постоянной основе;

2) имеют от предпринимательской деятельности совокупный годовой доход, исчисленный в соответствии с налоговым законодательством, в размере, превышающем необлагаемый налогом размер совокупного годового дохода, установленный для физических лиц законодательными актами Республики Казахстан.

Деятельность перечисленных индивидуальных предпринимателей без государственной регистрации запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Налоговым кодексом Республики Казахстан.

То есть, если у сервисника СГД больше чем необлагаемый налогом размер (а он больше), он обязан зарегистрироваться.

Это означает, что может оформлять его под разовые выплаты, уплачивая все налоги, но физ.лицо ответственен за такое положение дел и отсутствие регистрации?

[POLIN]

Видимо речь о УК -

Если речь о УК... то это к юристам

А если НК, то с точки зрения предприятия, выплачивающего данный доход, необходимо квалифицировать его как разовую выплату, удержать подоходный налог, по ставкам ст.145 п.1 НК РК (ст.155 п.2), и уплатить социальный налог (НК РК ст.316 п.1).