Гость Nikkka Опубликовано 10 Мая 2006 Жалоба Опубликовано 10 Мая 2006 Ситуация такая- Главный бухгалтер набрала подотчет внушительную сумму денег, написала заявление об отпуске с последующим увольнением и после этого заявления не выходит на работу. Расчет ей выдан не был. Найти ее можно, но заморачиваться на судебный процесс руководство не хочет. ВОПРОС: Можно ли удержать всю сумму подотчетную с заработной платы за последний месяц и с размера отпускных при расчете? И как ее увольнять? По статье за прогулы (2 месяца) или по собственному желанию?
МаксиM Опубликовано 10 Мая 2006 Жалоба Опубликовано 10 Мая 2006 Удержать можете только с ее согласия либо по Решению суда. Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года № 493-I О труде в Республике Казахстан Статья 79. Удержания из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан. (это насчет налогов). Так что если она сама не согласится, думаю все же судебного разбирательства не избежать. По поводу увольнения. Руководствуйтесь статьей 25 Закона О труде Основания прекращения и расторжения индивидуального трудового договора 1. Индивидуальный трудовой договор может быть прекращен: 1) по истечении срока; 2) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 2. Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут: 1) по соглашению сторон; 2) по инициативе одной из сторон; 3) по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами. 3. Индивидуальный трудовой договор, заключенный сторонами, может быть расторгнут по соглашению сторон. Основанием для расторжения индивидуального трудового договора по соглашению сторон является письменное согласие работника и работодателя. 4. Индивидуальный трудовой договор по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону письменно в срок, согласованный в индивидуальном трудовом договоре. Срок предупреждения одной из сторон другой не может быть менее одного месяца до момента расторжения индивидуального трудового договора. 4-1. При расторжении индивидуального трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15) статьи 26 настоящего Закона, предупреждение работника о предстоящем расторжении не требуется. 5. Расторжение и прекращение индивидуального трудового договора оформляется приказом работодателя. Так что в данном случае на выш выбор. Но думаю, какая разница, для вас ведь главнее всего получить обратно деньги. Для этого нужно обратиться в суд с исковым заявлением , приложив все документы свидетельствующие о присвоении денежных средств. А вообще, мне кажется, тут и уголовщиной попахивает. Но это опять же на ваш выбор. :smile:
Гость Сакура Опубликовано 10 Мая 2006 Жалоба Опубликовано 10 Мая 2006 (изменено) ИМХО - Увольнять за прогулы, удерживать с заработной платы нельзя… Обратиться в ДБЭКП по г. Алматы с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст. 176 УК РК –растрата чужого вверенного имущества. Приложить: (в копиях) ИТД, приказ о приеме на работу, договор о материальной отвественности, документ, подтверждающий получение денежных средств, удостоверение личности, РНН, дополнительно можно представить договор с пенсионным фондом, СИК. Предварительно позвоните домой, во избежание недоразумений, поскольку есть список болезней, на которые выдается больничный лист, превышающий 2-х месячный срок. Изменено 10 Мая 2006 пользователем Сакура
Рекомендуемые сообщения