Consuela Опубликовано 5 Сентября 2013 Жалоба Опубликовано 5 Сентября 2013 Дорогие бухгалтеры, у меня за последний год оклад 88 000 тенге в месяц. В августе были 3 дня отпуска трудового. На счет поступило 69 681 тенге. У меня обычно в месяц без отпускных и то больше выходит около 71 000 тенге на руки, а тут с 3 днями отпуска вышло даже меньше..ведь так не должно быть? Говорить с главбухом невозможно, Человека не раз ловили на ошибках в начислении, но она никогда себя виновной не считает..только вот надо на стороне искать правду и потом ей бухгалтерскими расчетами в глаза тыкать...
Гость. Опубликовано 5 Сентября 2013 Жалоба Опубликовано 5 Сентября 2013 потом ей бухгалтерскими расчетами в глаза тыкать... давайте расчеты. Будем тыкать.
Гость Работник Опубликовано 5 Сентября 2013 Жалоба Опубликовано 5 Сентября 2013 вам упало вместе с отпускными 69 681 тенге? Или без отпускных? Тогда сколько было отпускных?. Вообще отпускные расчитываются среднеденвный заработок за последние 12 месяцев, умноженые на ваши раб.дни сколько вы были в отпуске.
Гость работник Опубликовано 5 Сентября 2013 Жалоба Опубликовано 5 Сентября 2013 на руки вы получаете 73 146 тенге в месяц. Если из вашего трудового отпуска, были дни выпадающие на выходные, то примерно так и получите. В трудовом кодексе в принципе все написано внятно, на счет отпускных. Сразу оговорюсь я не бухгалтер, просто интересовался своими отпускными и больничными как начисляются.
Гость Ольга Опубликовано 5 Сентября 2013 Жалоба Опубликовано 5 Сентября 2013 Для расчета необходмы данные: 1. дата выхода в отпуск. 2. были ли еще какие либо начисления в течении 12 последних месяцев. 3. были ли больничные, пропуски, отпуски в течении последних 12 месяцев.
Гость Ольга Опубликовано 5 Сентября 2013 Жалоба Опубликовано 5 Сентября 2013 И еще, у вас пятидневка или шестидневка?
Consuela Опубликовано 5 Сентября 2013 Автор Жалоба Опубликовано 5 Сентября 2013 извините, я снимаю свой вопрос...оказывается 1 день отпуска она мне выплатила с зп за июль, которую нам задержали... Спасибо всем
Гость LoraL Опубликовано 24 Сентября 2013 Жалоба Опубликовано 24 Сентября 2013 Если работник увольняется с 1-го числа, то ЗП за сентябрь начисляем, к примеру, 30-го сентября, то компенсацию за неиспользованный отпуск -чтобы вошли дни и ЗП сентября- 01.10.13?
Звездочка Опубликовано 24 Сентября 2013 Жалоба Опубликовано 24 Сентября 2013 Если работник увольняется с 1-го числа В каком месяце происходит событие- увольнение- тем месяцем и начисляется.
Гость LoraL Опубликовано 25 Сентября 2013 Жалоба Опубликовано 25 Сентября 2013 Приказ от 20 сентября расторгнуть ТД с 01.10.. Если делать начисления вместе с ЗП за сентябрь то в расчет не войдет ЗП сетября.
Звездочка Опубликовано 25 Сентября 2013 Жалоба Опубликовано 25 Сентября 2013 Приказ от 20 сентября расторгнуть ТД с 01.10. Увольнение происходит в октябре, значит тут без вариантов- начисление компенсации должно быть то же октябрем. Об утверждении Национального стандарта финансовой отчетности Приказ Министра финансов Республики Казахстан от 31 января 2013 года № 50. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 8 февраля 2013 года № 8328 5. Согласно принципу начисления, результаты операций и прочих событий (например: решение суда, стихийные бедствия, принятие субъектом обязательств по выплате компенсаций) признаются, когда они возникают (а не при получении или выплате денежных средств или их эквивалентов) и отражаются в учетных записях и включаются в финансовую отчетность тех периодов, к которым они относятся.
Гость LoraL Опубликовано 25 Сентября 2013 Жалоба Опубликовано 25 Сентября 2013 Об утверждении Национального стандарта финансовой отчетности Приказ Министра финансов Республики Казахстан от 31 января 2013 года № 50. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 8 февраля 2013 года № 8328 По этому поводу вопросов и нет... Вопрос- когда признается и возникает ....результаты операций и прочих событий (например: решение суда, стихийные бедствия, принятие субъектом обязательств по выплате компенсаций) признаются, когда они возникают .... Вопрос - 01.10 он уже не работает. Значит период все таки октябрь? Или по последнему рабочему дню 30.09 - сентябрь?
Гость. Опубликовано 25 Сентября 2013 Жалоба Опубликовано 25 Сентября 2013 День расторжения ТД - последний рабочий день.
Гость LoraL Опубликовано 25 Сентября 2013 Жалоба Опубликовано 25 Сентября 2013 И...? Начислять за 01.10 зарплату за один отработанный день и компенсацию? Но 01.10 сотр уже не выходит на работу.
Гость. Опубликовано 25 Сентября 2013 Жалоба Опубликовано 25 Сентября 2013 И...? Начислять за 01.10 зарплату за один отработанный день и компенсацию? Но 01.10 сотр уже не выходит на работу. Выходит или не выходит - ваши внутренние проблемы. Я исхожу из того, что написано у вас в приказе: Приказ от 20 сентября расторгнуть ТД с 01.10.. и в законе: Статья 62. Оформление прекращения трудового договора 3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе. Надо было по другому приказ формулировать.
Гость LoraL Опубликовано 25 Сентября 2013 Жалоба Опубликовано 25 Сентября 2013 Я и пытаюсь понять и разрешить эти "проблемы" с помощью данного форума и специалистов в области законодательных/лингвистических заковык! Я так понимаю, что здесь играет роль предлог "с". Подскажите-если это допустимо с вашей стороны-, как правильно составить в таком случае приказ, так как работник да и мы, понимаем, что 01.10. он уже не выходит на работу. При чем здесь "внутренние проблемы"? У нас с этим работником нет никаких проблем, все происходит по обоюдному согласию..Вопрос-как правильно сделать, каким днем считать последний день работы? Когда-каким днем- делать начисление компенсации, чтобы и сентябрьская ЗП и дни вошли в расчет компенсации
Гость Гость Опубликовано 25 Сентября 2013 Жалоба Опубликовано 25 Сентября 2013 Напишите - прекратить ТД 30.09 (без "с"). И все будет хорошо. Это уволить можно "с", а прекращение ТД - это юридический факт, который имеет строго определенное время своего существования.
Гость LoraL Опубликовано 26 Сентября 2013 Жалоба Опубликовано 26 Сентября 2013 А относительно юридически-кадровой грамотности "прекратить" -это правильно? обычно используют термин "расторгнуть". Или это не имеет значения?
Гость. Опубликовано 26 Сентября 2013 Жалоба Опубликовано 26 Сентября 2013 А относительно юридически-кадровой грамотности "прекратить" -это правильно? обычно используют термин "расторгнуть". Или это не имеет значения? Прекратить - общее, родовое понятие. Расторгнуть - видовое. расторжение происходит по воле сторон (одной или обеих) Кроме расторжения, прекращение может быть по независящим от сторон основаниям - истечение срока, смерть и т.д. В Вашем случае - можно и так, и эдак. Если выработана практика писать "расторгнуть" - пишите.
Гость Slons Опубликовано 27 Сентября 2013 Жалоба Опубликовано 27 Сентября 2013 Понятно, что весь нюанс в расчете компенсации за предыдущие 12 месяцев. Но если вам хочется чтобы зарплата сентября попала в расчет, это ваше право. Если программа не позволяет включить сентябрьский доход, посчитайте вручную. Формулировка в приказе с дня невыхода, или последнего рабочего дня тоже особой роли не играет, т.к. повторю: Датой прекращения трудового договора является последний день работы... в данном случае 30 сентября.
Рекомендуемые сообщения