Гость гость Опубликовано 22 Января 2014 Жалоба Опубликовано 22 Января 2014 Согласно ст.124 ТК РК, повышение заработной платы включает индексацию заработной платы, производимую работодателем, в порядке, установленном соглашениями, коллективным договором или актом работодателя, исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Вопрос: существует ли определенный порядок индексации заработной платы?
Гость Алия Опубликовано 24 Января 2014 Жалоба Опубликовано 24 Января 2014 я вам приведу выдержку из п. 4 Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности, которые утверждены Приказом Министра труда и соцзащиты от 26.11.2013 г № 572-ө-м. Там написано 26. Вопросы повышения заработной платы, периодичности, порядка и т.п. регулируются условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя. Вместе с тем, в соответствии со статьей 124 Кодекса повышение заработной платы включает индексацию заработной платы, производимую работодателем, в порядке, установленном соглашениями, коллективным договором или актом работодателя, исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Также, в статье 284 Кодекса определено, что в коллективный договор должны включаться наряду с другими положения о порядке индексации заработной платы. Из этого следует, что в коллективных договорах организаций должны содержаться положения, предусматривающие вопрос регулирования размеров заработной платы работников. Посредством индексации заработной платы осуществляется поддержание уровня жизни работников, создается возможность отдельным категориям работников сохранить сложившийся уровень потребления. Учитывая, что в настоящее время отсутствует нормативный правовой акт, определяющий уровень инфляции на соответствующий период, организации могут руководствоваться Прогнозом социально-экономического развития Республики Казахстан на соответствующий пятилетний период. 27. Следует отметить, что индексация заработной платы должна распространяться на всех работников, так как основанием является изменение цен на потребляемые товары (работы, услуги), т.е. нет прямой связи с производственным процессом, тогда как повышение заработной платы может быть произведено не всем работникам, в зависимости от тех или иных условий, которые должны быть четко оговорены в вышеуказанных актах. Вместе с тем, механизм повышения уровня заработной платы работников должен быть построен на основе результатов производительности труда и темпов ее роста. Так что нормативного акта по индексации нет. В Прогнозе социально-экономического развития Республики Казахстанна 2010 - 2014 годы который одобрен Правительством есть прогнозы по многим показателям,в том числе по ВВП, но сказать какой именно прогноз брать для индексации сложно.
Гость матаева Опубликовано 27 Января 2014 Жалоба Опубликовано 27 Января 2014 помогите исчислять компенсацию при увольнений работника при вахтовом методе. прекращение трудового договора в связи с сокращением штата
Звездочка Опубликовано 27 Января 2014 Жалоба Опубликовано 27 Января 2014 помогите исчислять компенсацию при увольнений работника при вахтовом методе. прекращение трудового договора в связи с сокращением штата В двух словах нельзя на форуме описать методику расчета, да и вы никаких данных не привели. Рекомендую вам обратиться к практикующему бухгалтеру.
Рекомендуемые сообщения