Гость Гость Опубликовано 14 Марта 2014 Жалоба Опубликовано 14 Марта 2014 зравствуйте! Помогите разобраться. Сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию 28 февраля. Начисление заработной платы за февраль месяц была польностью включая 28 февраля. 28 февраля он работал полный день. По какой дате издать приказ? от 28 февраля или от 1 марта? 28 февраля будет считаться рабочим?
Юрэк Опубликовано 14 Марта 2014 Жалоба Опубликовано 14 Марта 2014 В 14.03.2014 в 11:17, Гость сказал: зравствуйте! Помогите разобраться. Сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию 28 февраля. Начисление заработной платы за февраль месяц была польностью включая 28 февраля. 28 февраля он работал полный день. По какой дате издать приказ? от 28 февраля или от 1 марта? 28 февраля будет считаться рабочим? п.3 ст.62 ТК РК - датой прекращения трудового договора является последний день работы...
Гость Жанарик Опубликовано 14 Марта 2014 Жалоба Опубликовано 14 Марта 2014 Укажите в конце приказа о расторжении следующее: Последним рабочим днем К.К.Касымова в ТОО "Барыс" считать 28.02.2014 г. Приказ можно издать и 28 и 01.
Була Опубликовано 14 Марта 2014 Жалоба Опубликовано 14 Марта 2014 В 14.03.2014 в 11:17, Гость сказал: По какой дате издать приказ? от 28 февраля или от 1 марта? датой прекращения трудового договора будет являться - 28 февраля.
Judge Dredd Опубликовано 17 Марта 2014 Жалоба Опубликовано 17 Марта 2014 а причем здесь компенсация... :confused:
Гость Гость Опубликовано 31 Марта 2014 Жалоба Опубликовано 31 Марта 2014 Здравствуйте! Помогите начинающему бухгалтеру. У нас строительная компания. На объекте Работник не выходить на работу с 1 марта. Только 12 марта приходит и пишет заявление на увольнение с 1 марта. Приказ о увольнении работника с 1 марта. В 1С-ке задним числом (3 марта) я начисляю ему компенсацию при увольнений. Заработную плату получали через банк по карточкам. А работник снова пропал. Не приходить за компенсацией. Так как мы должны были за 3 дня дать ему расчет, не могу перечислить ему деньги на карточку. Остается касса. Подскажите я могу депонировать компенсацию до его появления. Не нарушаю ли я закон? Если да то как мне быть? Заранее спасибо! Если есть другие варианты, подскажите!
Гость Инвестпроект Опубликовано 31 Марта 2014 Жалоба Опубликовано 31 Марта 2014 Добрый день! Предлагаю разобраться в следующей ситуации: Инвест.проект, в контракте с Заказчиком (т.е. с гос.органом) прописано, что персонал не имеет права на получение сверхурочных, больничных или отпуска, в сумму вознаграждения все включено. При этом, в этом же контракте написано, что мы должны руководствоваться нормаим Казахстанского законодательства. Теперь, по истечении года у нас увольняется по собственному желанию специалист, бухгалтер, как и положено начисляет ему компенсацию за неиспользованный отпуск, но мы ему же платили вознаграждение, куда уже все было включено!!! Что делать?
Meruert Опубликовано 18 Апреля 2014 Жалоба Опубликовано 18 Апреля 2014 Добрый день! Помогите пожалуйста, сотрудник принять на работу 02.07.2010г. За 2011г, 2012г он использовал отпуск. Теперь он хочет увольняться с 01.05.2014г. При расчете компенсации я беру расчетный период с 02.07.2012г по 01.08.2013г , потому что он не использовал отпуск за 2013г, + с 02.08.2013г по 30.04.2014г компенсация 18дн. В итоге 42 дн. Правильно???
Звездочка Опубликовано 18 Апреля 2014 Жалоба Опубликовано 18 Апреля 2014 В 18.04.2014 в 07:54, Meruert сказал: Добрый день! Помогите пожалуйста, сотрудник принять на работу 02.07.2010г. За 2011г, 2012г он использовал отпуск. Теперь он хочет увольняться с 01.05.2014г. При расчете компенсации я беру расчетный период с 02.07.2012г по 01.08.2013г , потому что он не использовал отпуск за 2013г, + с 02.08.2013г по 30.04.2014г компенсация 18дн. В итоге 42 дн. Правильно??? Правильно, но учтите, что оплате подлежат только рабочие дни из этого периода. Расчет начинаете вести с первого рабочего дня после увольнения. В связи с переносами первый рабочий день будет 4 мая. Вот с него и отчитываете 42 дня, пропуская праздничные дни 7 и 9 мая, выбираете из этого периода рабочие дни, перемножаете на среднедневную зарплату, получаете начисленную компенсацию. Не забудьте, что согласно НПА, компенсация за неиспользованный отпуск облагается только ИПН.
Гость нурканат Опубликовано 22 Апреля 2014 Жалоба Опубликовано 22 Апреля 2014 я уволился как начисляют уволнительные? за неиспользованный отпуск+увольнительные или только за неиспользованный отпуск
Звездочка Опубликовано 22 Апреля 2014 Жалоба Опубликовано 22 Апреля 2014 (изменено) нурканат Цитата как начисляют уволнительные? Верный ответ: Цитата только за неиспользованный отпуск . Это если вы увольнялись по собственному желанию. Изменено 22 Апреля 2014 пользователем Звездочка
Андрэ Опубликовано 22 Апреля 2014 Жалоба Опубликовано 22 Апреля 2014 В 22.04.2014 в 10:53, Звездочка сказал: ... Верный ответ: ... В трудовом договоре могут быть прописаны и определенные "увольнительные"...
Гость Гость Опубликовано 22 Апреля 2014 Жалоба Опубликовано 22 Апреля 2014 Добрый вечер! Прошу подсказать, действия бухгалтера. Компания приняла решение приостановить свою деятельность на -- лет, руководство предложило работникам расторгнуть ИТД по соглашению сторон согл ст 52 Труд кодекса, с выплатой компенсации в размере оклада. Данную выплату бухгалтер облагает соц налогом, начисляет соц отчисления и удерживает ипн, опв также как и с зарплаты. Следует ли в данном случае освобождать от соц налога, ссылаясь на Налог кодекс, ст 355 п.2 пп 4) компенсационные выплаты, выплачиваемые при расторжении трудового договора в случаях прекращения деятельности работодателя - физического лица либо ликвидации работодателя - юридического лица, сокращения численности или штата работников, в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан;
POLIN Опубликовано 23 Апреля 2014 Жалоба Опубликовано 23 Апреля 2014 В 31.03.2014 в 05:44, Гость сказал: Так как мы должны были за 3 дня дать ему расчет, не могу перечислить ему деньги на карточку. Почему не можете перечислить на карточку? Она у него закончилась? Деньги из банка возвращаются? Если так - то пишете ему официальное письмо, что нет технической возможности перечислить ему заработок на карточку, и просите его прибыть для получения денежных средств на место его бывшей работы. Письмо с уведомлением о получении. Тогда (если он решит пожаловаться в департамент труда) - к вам претензий не будет.
Рекомендуемые сообщения