Кармен Опубликовано 27 Июля 2014 Жалоба Опубликовано 27 Июля 2014 Добрый день! Подскажите пож.какие минусы и плюсы если ТОО заключить договор на бух.обслуживание с ИП ОУР чем принять главного бухгалтера в штат? Распишите кто так работает основные минусы и плюсы для ИП ОУР и для ТОО. Сумма выделенная 333000 тенге. ИП выигрывает в части соц.налог (2 МРП) и ОПФ (10% от МЗП) и освобождается от уплаты ИПН до конца года (т.е. до апреля след.года)? Какие еще плюсы и минусы? Заранее благодарен за помощь!!
Скиоп Опубликовано 27 Июля 2014 Жалоба Опубликовано 27 Июля 2014 Вы просто главного буха принимайте опытного ,она вам и подскажет
Александр Чашкин Опубликовано 27 Июля 2014 Жалоба Опубликовано 27 Июля 2014 освобождается от уплаты ИПН Это как? Кстати, что значит: выделено 333000? Какая зарплата у бухгалтера будет? С чьей позиции анализируется вопрос: ТОО или бухгалтера?
Кармен Опубликовано 27 Июля 2014 Автор Жалоба Опубликовано 27 Июля 2014 имелось ввиду что ИП по ОУР платить ИПН один раз в конце года, не ежемесячно. 330000 тенге ежемесячная сумма договора, т.к. будет заключен договор, в штате бухгалтера не будет и соответственно зарплаты.
Александр Чашкин Опубликовано 27 Июля 2014 Жалоба Опубликовано 27 Июля 2014 а если есть бухгалтер, то какая зарплата? и для кого плюсы - минусы оцениваете?
Кармен Опубликовано 27 Июля 2014 Автор Жалоба Опубликовано 27 Июля 2014 Работал бухгалтер с ЗП 300 тыс.тенге, теперь руководство принимает решение вместо штатного бухгалтера заключить договор с ИП на эту же сумму + соц.налог с соц.отчислением , т.е. всего на сумму 333 тыс.тенге. Интересует плюсы минусы для ИП
Александр Чашкин Опубликовано 27 Июля 2014 Жалоба Опубликовано 27 Июля 2014 Работал бухгалтер с ЗП 300 тыс.тенге, теперь руководство принимает решение вместо штатного бухгалтера заключить договор с ИП на эту же сумму + соц.налог с соц.отчислением , т.е. всего на сумму 333 тыс.тенге. Интересует плюсы минусы для ИП Не вдаваясь в экономику - для ИП, в основном, минусы. Первое, что на ум пришло: отсутствие всех прав работника, включая права на оплачиваемый отпуск и оплату отпуска по временной нетрудоспособности, необходимость осуществления услуг за свой счет (лицензия на 1С, к примеру, должна быть оформлена на ИП), возникновение личной ответственности за надлежащее исполнение договорных обязательств, включая полную ответственность за причинение вреда заказчику вследствие недостаточного качества услуг. ...когда болеет бухгалтер ТОО - это проблемы ТОО, когда болеет ИП-подрядчик - это проблема ИП. Плюс только один: есть возможность продавать услуги не только одному ТОО, а этому ТОО и еще нескольким, одновременно...
Скиоп Опубликовано 27 Июля 2014 Жалоба Опубликовано 27 Июля 2014 ип может иметь штат сотрудников и соответственно пользоваться соцпакетом
Александр Чашкин Опубликовано 27 Июля 2014 Жалоба Опубликовано 27 Июля 2014 ип может иметь штат сотрудников и соответственно пользоваться соцпакетом А это идея! Завтра же начну искать секретаря - найму его и буду пользоваться соцпакетом!
POLIN Опубликовано 28 Июля 2014 Жалоба Опубликовано 28 Июля 2014 А это идея! Завтра же начну искать секретаря - найму его и буду пользоваться соцпакетом! Маааааааааааааленьким таким соцпакетиком.....
Гость Гость Опубликовано 31 Июля 2014 Жалоба Опубликовано 31 Июля 2014 ИП не может оказывать услуги по ведению бух учета. ст 428 п4 пп 9
Александр Чашкин Опубликовано 31 Июля 2014 Жалоба Опубликовано 31 Июля 2014 ИП не может оказывать услуги по ведению бух учета. ст 428 п4 пп 9 Вы неправильно прочитали указанную вами норму: ИП, осуществляющий деятельность в области бухгалтерского учета, не вправе применять специальный налоговый режим для субъектов малого бизнеса. А услуги он оказывать может сколько хотите, только применять необходимо общеустановленный налоговый режим.
Рекомендуемые сообщения